Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Rekrutteringsspesialist som kan hjelpe oss med å finne de beste talentene for vår organisasjon. Som Rekrutteringsspesialist vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier for å tiltrekke høyt kvalifiserte kandidater. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å forstå organisasjonens behov og sikre at vi ansetter de rette personene for å oppnå våre mål. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra å skrive stillingsannonser til å gjennomføre intervjuer og forhandle tilbud. Vi ser etter noen med utmerkede kommunikasjons- og organisasjonsevner, samt en sterk evne til å bygge relasjoner med både kandidater og interne interessenter. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne og utvikle talent, og har erfaring med rekruttering i et dynamisk miljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater.
- Samarbeide med ledere for å forstå behovene deres.
- Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av potensielle kandidater.
- Forhandle tilbud og ansettelsesbetingelser.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse.
- Bruke rekrutteringsverktøy og teknologier effektivt.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering og talentanskaffelse.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknologier.
- Erfaring med å bygge relasjoner med interessenter.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- Sterk problemløsningsevne.
- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen rekruttering?
- Kan du beskrive en utfordrende rekrutteringsprosess du har håndtert?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke strategier bruker du for å tiltrekke toppkandidater?
- Hvordan håndterer du avslag til kandidater?
- Hva er din erfaring med rekrutteringsverktøy?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk rekrutteringsperiode?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har samarbeidet med en leder for å fylle en stilling?
