Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Rekrutteringspartner som kan hjelpe oss med å tiltrekke, vurdere og ansette de beste talentene i markedet. Som Rekrutteringspartner vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier som støtter våre forretningsmål. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å forstå behovene til ulike avdelinger og sikre at vi tiltrekker oss kandidater som ikke bare har de nødvendige ferdighetene, men som også passer inn i vår bedriftskultur. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra å utforme stillingsannonser til å gjennomføre intervjuer og forhandle tilbud. Vi ser etter noen som er proaktiv, har sterke kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av rekrutteringsmarkedet. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne de rette menneskene for de rette rollene, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier.
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater.
- Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av potensielle kandidater.
- Forhandle tilbud og ansettelsesbetingelser.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
- Overvåke og rapportere rekrutteringsresultater.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen rekruttering eller HR.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknikker.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- God forståelse av arbeidsmarkedet.
- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relaterte felt.
- Flytende i norsk og engelsk.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan tilnærmer du deg utviklingen av en rekrutteringsstrategi?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
- Hva anser du som de største utfordringene i rekruttering i dag?
- Hvordan håndterer du situasjoner der en leder og en kandidat har ulike forventninger?