Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Rekrutteringspartner

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Rekrutteringspartner som kan hjelpe oss med å tiltrekke, vurdere og ansette de beste talentene i markedet. Som Rekrutteringspartner vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier som støtter våre forretningsmål. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å forstå behovene til ulike avdelinger og sikre at vi tiltrekker oss kandidater som ikke bare har de nødvendige ferdighetene, men som også passer inn i vår bedriftskultur. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra å utforme stillingsannonser til å gjennomføre intervjuer og forhandle tilbud. Vi ser etter noen som er proaktiv, har sterke kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av rekrutteringsmarkedet. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne de rette menneskene for de rette rollene, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier.
  • Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
  • Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater.
  • Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
  • Bygge og vedlikeholde et nettverk av potensielle kandidater.
  • Forhandle tilbud og ansettelsesbetingelser.
  • Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
  • Overvåke og rapportere rekrutteringsresultater.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring innen rekruttering eller HR.
  • Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknikker.
  • Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
  • God forståelse av arbeidsmarkedet.
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller relaterte felt.
  • Flytende i norsk og engelsk.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan tilnærmer du deg utviklingen av en rekrutteringsstrategi?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
  • Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
  • Hva anser du som de største utfordringene i rekruttering i dag?
  • Hvordan håndterer du situasjoner der en leder og en kandidat har ulike forventninger?