Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Programdirektør for lederutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk tenkende Programdirektør for lederutvikling som kan utvikle og implementere effektive lederutviklingsprogrammer. I denne rollen vil du være ansvarlig for å designe, lede og evaluere programmer som styrker ledere på alle nivåer i organisasjonen. Du vil samarbeide tett med toppledelsen, HR-teamet og eksterne partnere for å sikre at våre ledere har de nødvendige ferdighetene og verktøyene for å lykkes.
Som Programdirektør for lederutvikling vil du analysere organisasjonens behov for lederutvikling og utvikle strategier for å møte disse behovene. Du vil også være ansvarlig for å identifisere og implementere de beste praksisene innen lederutvikling, samt sikre at programmene er i tråd med organisasjonens mål og verdier. Videre vil du overvåke effekten av programmene og gjøre nødvendige justeringer for å sikre kontinuerlig forbedring.
En viktig del av rollen er å samarbeide med interne og eksterne interessenter for å utvikle innovative og effektive læringsløsninger. Du vil også være ansvarlig for å lede et team av spesialister innen lederutvikling og sikre at de har de nødvendige ressursene og støtten for å lykkes. I tillegg vil du jobbe med å fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling i organisasjonen.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen lederutvikling, samt en dyp forståelse av moderne læringsmetoder og teknologier. Du bør også ha sterke analytiske ferdigheter, evnen til å tenke strategisk og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Videre er det viktig at du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evnen til å inspirere og motivere andre.
Hvis du brenner for lederutvikling og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk og innovativ organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategiske lederutviklingsprogrammer.
- Samarbeide med toppledelsen for å identifisere utviklingsbehov.
- Evaluere og forbedre eksisterende lederutviklingsinitiativer.
- Lede et team av spesialister innen lederutvikling.
- Sikre at programmene er i tråd med organisasjonens mål og verdier.
- Overvåke effekten av programmene og gjøre nødvendige justeringer.
- Identifisere og implementere beste praksis innen lederutvikling.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen lederutvikling og organisasjonsutvikling.
- Sterke analytiske og strategiske ferdigheter.
- Evne til å samarbeide med ulike interessenter.
- Erfaring med moderne læringsmetoder og teknologier.
- Gode kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter.
- Evne til å inspirere og motivere andre.
- Erfaring med å lede team og prosjekter.
- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et vellykket lederutviklingsprogram du har utviklet?
- Hvordan måler du suksessen til et lederutviklingsprogram?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i lederutviklingsinitiativer?
- Hvilke moderne læringsmetoder foretrekker du å bruke i lederutvikling?
- Hvordan sikrer du at lederutviklingsprogrammer er i tråd med organisasjonens strategi?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i lederutvikling og hvordan du løste den?
- Hvordan jobber du med å fremme en kultur for kontinuerlig læring?
- Hvilke trender ser du innen lederutvikling i dag?
