Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Programdirektør for lederutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Programdirektør for lederutvikling som kan lede og utvikle våre lederutviklingsprogrammer. Denne rollen krever en strategisk tenker med en sterk forståelse av lederskap og organisasjonsutvikling. Du vil være ansvarlig for å designe, implementere og evaluere programmer som styrker lederegenskapene til våre ansatte. Som programdirektør vil du samarbeide tett med toppledelsen for å sikre at programmene er i tråd med organisasjonens mål og strategier. Du vil også være ansvarlig for å identifisere og implementere beste praksis innen lederutvikling, samt å holde deg oppdatert på de nyeste trendene og teknologiene innen feltet. Stillingen krever utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, samt evnen til å arbeide effektivt i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Du bør ha erfaring med å lede tverrfaglige team og kunne demonstrere en vellykket historie med å utvikle og implementere effektive lederutviklingsprogrammer. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert leder med en lidenskap for å utvikle fremtidens ledere, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere lederutviklingsprogrammer.
- Samarbeide med toppledelsen for å sikre programtilpasning.
- Evaluere og forbedre eksisterende programmer.
- Identifisere og implementere beste praksis.
- Holde seg oppdatert på trender innen lederutvikling.
- Lede tverrfaglige team.
- Sikre at programmene oppfyller organisasjonens mål.
- Rapportere om programfremdrift og resultater.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med lederutvikling.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
- Erfaring med å lede tverrfaglige team.
- Kunnskap om beste praksis innen lederutvikling.
- Strategisk tenkning.
- Resultatorientert tilnærming.
- Relevant høyere utdanning.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å utvikle lederutviklingsprogrammer?
- Hvordan sikrer du at programmene er i tråd med organisasjonens mål?
- Hva anser du som de viktigste trendene innen lederutvikling?
- Hvordan håndterer du utfordringer i et dynamisk arbeidsmiljø?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket implementering av et program du har ledet?
