Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalsjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Personalsjef som kan lede og utvikle vår personalavdeling. Som Personalsjef vil du være ansvarlig for å sikre at organisasjonens personalpolitikk og prosedyrer er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle strategier for rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte. En viktig del av rollen er å fremme et positivt arbeidsmiljø og håndtere eventuelle konflikter som kan oppstå. Du vil også være ansvarlig for å overvåke ytelsen til ansatte og gi tilbakemeldinger for å sikre kontinuerlig forbedring. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjons- og lederegenskaper, som kan bygge tillit og samarbeid på tvers av organisasjonen. Hvis du har erfaring innen personalledelse og en lidenskap for å utvikle menneskelige ressurser, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere personalpolitikk og prosedyrer.
- Lede rekrutteringsprosesser og ansettelsesaktiviteter.
- Overvåke og evaluere ansattes ytelse.
- Håndtere konflikter og fremme et positivt arbeidsmiljø.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Gi råd og støtte til ledelsen i personalspørsmål.
- Administrere lønn og fordeler.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et beslektet felt.
- Minst 3 års erfaring innen personalledelse.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser.
- Gode ferdigheter i problemløsning og konfliktløsning.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med personalledelse?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til rekruttering og ansettelse?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidslover?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret et arbeidsmiljø?
- Hvordan gir du tilbakemelding til ansatte?
- Hva motiverer deg i en HR-rolle?
- Hvordan holder du deg oppdatert på HR-trender og lover?
