Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalsjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenkende Personalsjef som kan lede vår HR-avdeling og drive organisasjonens personalstrategier. Som Personalsjef vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Rollen krever en dyp forståelse av arbeidsrett, personalpolitikk og beste praksis innen HR. Du vil også være en nøkkelperson i å fremme en positiv arbeidskultur og sikre at våre ansatte har de ressursene de trenger for å lykkes. Vi ser etter en leder som kan balansere strategisk tenkning med praktisk gjennomføring, og som har en lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert leder med sterk kommunikasjonsevne og en evne til å bygge tillit på tvers av alle nivåer i organisasjonen, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer i tråd med organisasjonens overordnede forretningsstrategi.
- Lede rekrutteringsprosesser og talentutviklingsprogrammer.
- Overvåke og forbedre arbeidsmiljøet og organisasjonskulturen.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige krav og forskrifter.
- Rådgive ledelsen i HR-relaterte spørsmål og beslutninger.
- Administrere kompensasjons- og fordelsprogrammer.
- Utvikle og overvåke HR-metrikker og rapportering.
- Fremme mangfold og inkludering i arbeidsstyrken.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en ledende HR-rolle.
- Sterk kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Erfaring med strategisk planlegging og gjennomføring.
- Utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen.
- Erfaring med endringsledelse.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert HR-strategier?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert en kompleks arbeidsrettslig sak?
- Hvordan balanserer du strategisk tenkning med praktisk gjennomføring?
- Hva er din tilnærming til å fremme mangfold og inkludering?
- Hvordan måler du suksess i en HR-rolle?
