Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en engasjert og erfaren Personalansvarlig som vil være ansvarlig for å lede, utvikle og støtte våre ansatte. Som Personalansvarlig vil du spille en sentral rolle i å sikre at organisasjonen har en positiv arbeidskultur, høy medarbeidertilfredshet og effektiv personaladministrasjon. Du vil samarbeide tett med ledelsen og andre avdelinger for å sikre at våre ansatte har de nødvendige ressursene, kompetansen og støtten for å lykkes i sine roller.
Stillingen innebærer ansvar for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, konflikthåndtering og oppfølging av personalpolitikk og prosedyrer. Du vil også være ansvarlig for å sikre at organisasjonen følger gjeldende lover og regler innen arbeidsrett og HMS. Vi søker deg som har gode kommunikasjonsevner, er strukturert og har evnen til å bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjonen.
Du vil være en viktig støttespiller for ledere og ansatte, og bidra til å skape et arbeidsmiljø preget av tillit, respekt og samarbeid. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier for medarbeiderengasjement, kompetanseutvikling og karriereplanlegging. I tillegg vil du ha ansvar for å gjennomføre medarbeidersamtaler, kartlegge kompetansebehov og følge opp sykefravær og trivsel på arbeidsplassen.
Vi ønsker en kandidat som har erfaring med personalledelse, gjerne fra større organisasjoner, og som har god kjennskap til arbeidsmiljøloven og andre relevante lover og forskrifter. Du bør være komfortabel med å håndtere sensitive situasjoner og ha evnen til å finne gode løsninger på utfordrende problemstillinger. Du må også være en god lytter, ha empati og evne til å forstå og møte medarbeidernes behov.
Stillingen krever at du er proaktiv, løsningsorientert og har evnen til å arbeide selvstendig så vel som i team. Du bør også ha erfaring med å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer, samt evne til å motivere og inspirere ansatte til å nå sine mål. Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling med gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø.
Hvis du er en person som brenner for å utvikle mennesker, skape gode arbeidsmiljøer og bidra til organisasjonens suksess gjennom effektiv personalledelse, ønsker vi å høre fra deg. Hos oss vil du få muligheten til å gjøre en forskjell, påvirke organisasjonens retning og bidra til å skape en arbeidsplass der ansatte trives og utvikles. Vi ser frem til å motta din søknad og bli bedre kjent med deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og koordinere rekrutteringsprosesser og ansettelser
- Utvikle og implementere personalpolitikk og prosedyrer
- Gjennomføre medarbeidersamtaler og oppfølging av ansatte
- Håndtere konflikter og personalsaker på en profesjonell måte
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og HMS-regelverk
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Overvåke og rapportere sykefravær og trivsel på arbeidsplassen
- Bidra til å skape en positiv og inkluderende arbeidskultur
- Gi støtte og rådgivning til ledere i personalrelaterte spørsmål
- Utvikle strategier for medarbeiderengasjement og karriereutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende
- Minimum 3-5 års erfaring med personalledelse
- God kjennskap til arbeidsmiljøloven og relevant regelverk
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle situasjoner
- Erfaring med rekruttering og medarbeiderutvikling
- Gode ferdigheter innen konflikthåndtering og problemløsning
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
- Beherske norsk og engelsk flytende, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med personalledelse og rekruttering?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling og kompetanseheving?
- Hvordan sikrer du at organisasjonen følger arbeidsmiljøloven og HMS-regelverket?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til å forbedre arbeidsmiljøet i tidligere stillinger?
- Hvordan motiverer og engasjerer du ansatte i deres daglige arbeid?
