Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Organisasjonsutviklingskonsulent

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Organisasjonsutviklingskonsulent som kan hjelpe vår organisasjon med å forbedre effektivitet, kultur og struktur. Som Organisasjonsutviklingskonsulent vil du være ansvarlig for å analysere nåværende prosesser, identifisere forbedringsområder og utvikle strategier for å fremme en positiv arbeidskultur. Du vil jobbe tett med ledelsen for å implementere endringer som støtter organisasjonens mål og verdier. Din rolle vil også innebære å fasilitere workshops, gi opplæring og støtte til ansatte, samt overvåke fremdriften av utviklingsinitiativer. Vi søker en person med sterke analytiske ferdigheter, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av organisasjonsdynamikk. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å skape en positiv innvirkning og har erfaring med endringsledelse, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Analysere organisasjonsstrukturer og prosesser.
  • Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling.
  • Fasilitere workshops og opplæringsprogrammer.
  • Samarbeide med ledelsen for å støtte endringsinitiativer.
  • Overvåke og evaluere fremdriften av utviklingsprosjekter.
  • Gi råd og støtte til ansatte i endringsprosesser.
  • Identifisere og adressere kulturelle utfordringer.
  • Utvikle tiltak for å forbedre medarbeidertilfredshet.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i organisasjonspsykologi, HR eller relatert felt.
  • Minst 3 års erfaring med organisasjonsutvikling.
  • Sterke analytiske ferdigheter.
  • Utmerkede kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter.
  • Erfaring med endringsledelse.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Kunnskap om beste praksis innen organisasjonsutvikling.
  • Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
  • Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
  • Hva anser du som de viktigste faktorene for en vellykket organisasjonsutvikling?
  • Hvordan tilnærmer du deg analyse av organisasjonskultur?
  • Hvilke verktøy bruker du for å evaluere effektiviteten av utviklingsinitiativer?