Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Organisasjonsdesignkonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren organisasjonsdesignkonsulent som kan hjelpe våre kunder med å forbedre deres organisasjonsstruktur og prosesser. Som organisasjonsdesignkonsulent vil du arbeide tett med ledelsen for å analysere nåværende strukturer, identifisere forbedringsområder og utvikle strategier for å optimalisere organisasjonens effektivitet. Du vil være ansvarlig for å lede prosjekter som involverer endringsledelse, prosessforbedring og implementering av nye organisatoriske modeller. Din rolle vil kreve en dyp forståelse av organisasjonsutvikling, samt evnen til å kommunisere effektivt med ulike interessenter. Du bør ha en sterk analytisk evne, være i stand til å håndtere komplekse problemer og ha erfaring med å jobbe i tverrfaglige team. Vi verdsetter kandidater som er proaktive, innovative og har en lidenskap for å skape positive endringer i organisasjoner.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere eksisterende organisasjonsstrukturer.
- Utvikle strategier for organisasjonsforbedring.
- Lede endringsledelsesprosjekter.
- Samarbeide med ledelsen for å implementere nye prosesser.
- Gjennomføre workshops og opplæring for ansatte.
- Overvåke og evaluere effekten av implementerte endringer.
- Rådgivning om beste praksis innen organisasjonsdesign.
- Utarbeide rapporter og presentasjoner for ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i organisasjonsutvikling, ledelse eller relaterte felt.
- Minst 5 års erfaring som organisasjonsdesignkonsulent.
- Sterke analytiske og problemløsningsevner.
- Erfaring med endringsledelse og prosessforbedring.
- Gode kommunikasjons- og presentasjonsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om moderne organisasjonsmodeller.
- Flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et vellykket organisasjonsdesignprosjekt du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Hvilke verktøy bruker du for å analysere organisasjonsstrukturer?
- Hvordan sikrer du at implementerte endringer gir ønsket effekt?
- Hva motiverer deg til å jobbe med organisasjonsdesign?
