Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Midlertidig Rekrutterer

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Midlertidig Rekrutterer som kan hjelpe oss med å håndtere våre rekrutteringsbehov i en begrenset periode. Denne rollen er avgjørende for å sikre at vi tiltrekker, ansetter og beholder de beste talentene i markedet. Som Midlertidig Rekrutterer vil du jobbe tett med våre HR-team og avdelingsledere for å forstå deres spesifikke behov og krav. Du vil være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier, gjennomføre intervjuer, og gi anbefalinger for ansettelse. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, evne til å jobbe i et raskt tempo, og en dyp forståelse av rekrutteringsprosesser. Du bør også være komfortabel med å bruke ulike rekrutteringsverktøy og plattformer for å finne de beste kandidatene. Denne stillingen krever en person som er proaktiv, resultatorientert, og som kan tilpasse seg raskt til endringer i arbeidsmiljøet. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne de rette menneskene for de rette jobbene, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
  • Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
  • Samarbeide med avdelingsledere for å forstå behov.
  • Bruke rekrutteringsverktøy for å finne kandidater.
  • Gi anbefalinger for ansettelse.
  • Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
  • Opprettholde en positiv kandidatopplevelse.
  • Overvåke og rapportere rekrutteringsresultater.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med rekruttering eller HR.
  • Sterke kommunikasjonsevner.
  • Evne til å jobbe i et raskt tempo.
  • Kunnskap om rekrutteringsverktøy og plattformer.
  • Proaktiv og resultatorientert.
  • Evne til å tilpasse seg endringer.
  • Sterk vurderingsevne.
  • Bachelorgrad i HR eller relatert felt er en fordel.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Hva er din erfaring med rekruttering?
  • Hvordan håndterer du høyt arbeidspress?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har implementert?
  • Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
  • Hvilke rekrutteringsverktøy er du kjent med?