Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Læring og Utvikling Assosiert
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en engasjert og detaljorientert Læring og Utvikling Assosiert for å bli med i vårt team. I denne rollen vil du være ansvarlig for å støtte utviklingen og implementeringen av lærings- og utviklingsprogrammer for ansatte. Du vil samarbeide tett med ledere og teammedlemmer for å identifisere opplæringsbehov, utvikle læringsmateriell og sikre at alle ansatte har tilgang til relevante ressurser for faglig vekst.
Som Læring og Utvikling Assosiert vil du spille en nøkkelrolle i å forbedre organisasjonens kompetanseutvikling. Du vil være involvert i å planlegge og gjennomføre opplæringsøkter, evaluere effektiviteten av læringsprogrammer og foreslå forbedringer basert på tilbakemeldinger og analyser. Du vil også bidra til å utvikle e-læringsmoduler og digitale opplæringsressurser for å sikre fleksible læringsmuligheter for ansatte.
For å lykkes i denne rollen bør du ha en sterk forståelse av læringsprinsipper og pedagogiske metoder. Du bør være komfortabel med å bruke læringsstyringssystemer (LMS) og andre digitale verktøy for å administrere opplæringsprogrammer. Erfaring med å utvikle og levere opplæringsmateriell, både i klasserom og digitalt, er en fordel.
Vi ser etter en person som er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling, og som har evnen til å motivere og engasjere ansatte. Du bør være en utmerket kommunikator med gode samarbeidsevner, da du vil jobbe tett med ulike avdelinger for å sikre at opplæringsbehovene blir møtt. Evnen til å analysere data og lage rapporter om opplæringsresultater vil også være en viktig del av rollen.
Hvis du er en proaktiv og organisert person med en sterk interesse for kompetanseutvikling, vil vi gjerne høre fra deg. Dette er en spennende mulighet til å bidra til veksten og utviklingen av våre ansatte og organisasjonen som helhet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere lærings- og utviklingsprogrammer.
- Identifisere opplæringsbehov i samarbeid med ledere og ansatte.
- Organisere og gjennomføre opplæringsøkter og workshops.
- Evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer og foreslå forbedringer.
- Administrere læringsstyringssystemer (LMS) og digitale opplæringsverktøy.
- Utvikle e-læringsmoduler og annet opplæringsmateriell.
- Sikre at ansatte har tilgang til relevante læringsressurser.
- Samarbeide med HR og andre avdelinger for å støtte kompetanseutvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i pedagogikk, HR, psykologi eller et relatert felt.
- Erfaring med lærings- og utviklingsprogrammer i en organisasjon.
- Kunnskap om læringsstyringssystemer (LMS) og digitale opplæringsverktøy.
- Sterke kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter.
- Evne til å analysere data og lage rapporter om opplæringsresultater.
- Erfaring med å utvikle e-læringsmoduler og opplæringsmateriell.
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe med ulike avdelinger.
- Selvstendig og proaktiv tilnærming til arbeid.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan identifiserer du opplæringsbehov i en organisasjon?
- Hvilke verktøy og teknologier har du brukt for å administrere opplæring?
- Hvordan evaluerer du effektiviteten av et læringsprogram?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i en lærings- og utviklingsrolle, og hvordan du løste den?
- Hvordan sikrer du at ansatte forblir engasjerte i læringsprosessen?
- Har du erfaring med å utvikle e-læringsmoduler?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å støtte kompetanseutvikling?
