Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lederutviklingscoach
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og engasjert lederutviklingscoach som kan hjelpe våre ledere med å nå sitt fulle potensial. Som lederutviklingscoach vil du jobbe tett med ledere på ulike nivåer i organisasjonen for å utvikle deres lederegenskaper, forbedre deres kommunikasjonsevner og styrke deres evne til å håndtere komplekse utfordringer. Du vil bruke en rekke coachingteknikker og verktøy for å støtte ledere i deres personlige og profesjonelle vekst. Din rolle vil være avgjørende for å fremme en kultur av kontinuerlig læring og utvikling innen organisasjonen. Du vil også bidra til å identifisere og adressere eventuelle hindringer som kan hindre ledernes suksess. Vi verdsetter en coach som er empatisk, tålmodig og i stand til å tilpasse seg ulike personligheter og læringsstiler. Hvis du har en lidenskap for å utvikle mennesker og en sterk forståelse av ledelsesprinsipper, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og gjennomføre coachingprogrammer for ledere.
- Gi individuell coaching og støtte til ledere.
- Identifisere utviklingsbehov og lage tilpassede planer.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring.
- Evaluere effekten av coachinginitiativer.
- Samarbeide med HR for å støtte lederutvikling.
- Tilpasse coachingmetoder til individuelle behov.
- Gi tilbakemelding og veiledning til ledere.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som lederutviklingscoach.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å tilpasse seg ulike læringsstiler.
- Kunnskap om ledelsesprinsipper.
- Erfaring med å utvikle coachingprogrammer.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Empatisk og tålmodig tilnærming.
- Relevant sertifisering er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan tilpasser du coachingmetoder til individuelle behov?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket coachingopplevelse?
- Hvordan håndterer du motstand fra ledere under coaching?
- Hva er din tilnærming til å evaluere effekten av coaching?
- Hvordan fremmer du en kultur for kontinuerlig læring?
