Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Leder senior talentanskaffelsespartner

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dyktig leder senior talentanskaffelsespartner som kan drive vår rekrutteringsstrategi og sikre at vi tiltrekker oss de beste talentene i bransjen. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier, samarbeide tett med ledere for å forstå deres behov, og lede et team av rekrutteringsspesialister. Du vil også være en nøkkelperson i å bygge og opprettholde sterke relasjoner med eksterne rekrutteringsbyråer og andre relevante partnere. Vi ser etter en person med en sterk forståelse av rekrutteringsprosesser, utmerket kommunikasjonsevne, og evnen til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne og tiltrekke de beste talentene, og har erfaring med å lede rekrutteringsteam, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
  • Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
  • Lede et team av rekrutteringsspesialister.
  • Bygge relasjoner med eksterne rekrutteringsbyråer.
  • Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser.
  • Sikre en positiv kandidatopplevelse.
  • Analysere rekrutteringsdata for å forbedre strategier.
  • Delta i karrieremesser og nettverksarrangementer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med talentanskaffelse og rekruttering.
  • Sterk forståelse av rekrutteringsprosesser.
  • Utmerkede kommunikasjonsevner.
  • Erfaring med å lede rekrutteringsteam.
  • Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
  • Kunnskap om rekrutteringsverktøy og -teknologier.
  • Sterke analytiske ferdigheter.
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med å lede rekrutteringsteam?
  • Hvordan utvikler du effektive rekrutteringsstrategier?
  • Hva anser du som de viktigste faktorene for en positiv kandidatopplevelse?
  • Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?