Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Leder for Talentforvaltning

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Leder for Talentforvaltning som kan lede vår organisasjons innsats for å tiltrekke, utvikle og beholde talentfulle medarbeidere. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier som støtter organisasjonens overordnede mål og sikrer at vi har de rette menneskene på plass for å møte fremtidige utfordringer. Du vil samarbeide tett med ledelsen og HR-teamet for å identifisere talentbehov, utvikle opplæringsprogrammer og skape en kultur som fremmer vekst og utvikling. Du vil også være ansvarlig for å overvåke og evaluere effektiviteten av talentforvaltningsinitiativer og foreslå forbedringer der det er nødvendig. Vi ser etter en person med sterk strategisk tenkning, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en lidenskap for å utvikle mennesker.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere talentforvaltningsstrategier.
  • Samarbeide med ledelsen for å identifisere talentbehov.
  • Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
  • Overvåke og evaluere effektiviteten av talentinitiativer.
  • Fremme en kultur for vekst og utvikling.
  • Administrere talentvurderingsprosesser.
  • Sikre overholdelse av relevante lover og forskrifter.
  • Rapportere om talentforvaltningsaktiviteter til ledelsen.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller et beslektet felt.
  • Minst 5 års erfaring innen talentforvaltning.
  • Sterke strategiske og analytiske ferdigheter.
  • Utmerkede kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter.
  • Erfaring med utvikling av opplæringsprogrammer.
  • Kunnskap om relevante lover og forskrifter.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Lidenskap for å utvikle mennesker.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med å utvikle talentstrategier?
  • Hvordan håndterer du utfordringer i talentforvaltning?
  • Hva anser du som de viktigste faktorene for å beholde talent?
  • Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
  • Hvordan sikrer du at talentforvaltningsinitiativer er effektive?