Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for HR-operasjoner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dynamisk Leder for HR-operasjoner som kan lede vårt HR-team og sikre at alle HR-prosesser er effektive og i tråd med selskapets mål. Denne rollen krever en strategisk tenker med evnen til å implementere HR-strategier som støtter organisasjonens vekst og utvikling. Du vil være ansvarlig for å overvåke daglige HR-operasjoner, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesstyring og medarbeiderrelasjoner. En viktig del av rollen er å sikre at HR-praksis er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Du vil også jobbe tett med ledelsen for å utvikle og implementere HR-initiativer som fremmer en positiv arbeidskultur og øker medarbeidertilfredsheten. Vi ser etter en kandidat med sterk lederevne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av HR-prosesser og beste praksis. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert HR-leder, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og administrere HR-teamet.
- Utvikle og implementere HR-strategier.
- Overvåke rekrutterings- og opplæringsprosesser.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Forbedre medarbeidertilfredshet og arbeidskultur.
- Administrere ytelsesstyringssystemer.
- Rådgive ledelsen om HR-spørsmål.
- Utvikle HR-rapporter og analyser.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Sterk kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Utmerkede lederegenskaper.
- Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Resultatorientert med sterk problemløsningsevne.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere forbedret HR-prosesser?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter i teamet?
- Hva er din tilnærming til ytelsesstyring?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidslover?
- Hvordan motiverer du teamet ditt?
- Hva er din erfaring med HR-analyse?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
