Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Læringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Læringssjef som kan lede vår organisasjons lærings- og utviklingsstrategier. Som Læringssjef vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive læringsprogrammer som støtter våre forretningsmål og fremmer en kultur for kontinuerlig læring. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å identifisere læringsbehov og utvikle strategier som forbedrer ansattes ferdigheter og kompetanse. Rollen krever en person med sterk strategisk tenkning, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av moderne læringsmetoder og teknologier. Du vil også være ansvarlig for å evaluere effektiviteten av læringsprogrammer og gjøre nødvendige justeringer for å sikre at de oppfyller organisasjonens behov. Vi søker en kandidat som er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling, og som har evnen til å inspirere og motivere andre til å oppnå sitt fulle potensial.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere organisasjonens læringsstrategi.
- Identifisere læringsbehov i samarbeid med ledelsen.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av læringsprogrammer.
- Lede et team av lærings- og utviklingsspesialister.
- Sikre at læringsprogrammer er i tråd med forretningsmål.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring i organisasjonen.
- Administrere budsjett for lærings- og utviklingsaktiviteter.
- Samarbeide med eksterne leverandører for læringstjenester.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i pedagogikk, HR eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en lignende rolle.
- Sterk forståelse av moderne læringsmetoder.
- Erfaring med å utvikle og implementere læringsstrategier.
- Utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Erfaring med læringsteknologier og plattformer.
- Analytiske ferdigheter for å evaluere læringsprogrammer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du læringsbehov i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket læringsstrategi du har implementert?
- Hvordan måler du effektiviteten av læringsprogrammer?
- Hva er din erfaring med læringsteknologier?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringskulturen?
