Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kulturansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og kreativ Kulturansvarlig som kan bidra til å utvikle og opprettholde en positiv og inkluderende bedriftskultur. I denne rollen vil du være ansvarlig for å skape initiativer som fremmer trivsel, samarbeid og engasjement blant ansatte. Du vil jobbe tett med ledelsen og HR-teamet for å sikre at selskapets verdier og kultur reflekteres i alle aspekter av organisasjonen.
Som Kulturansvarlig vil du utvikle og implementere strategier for å styrke bedriftskulturen, organisere arrangementer og aktiviteter som fremmer samhold, og sørge for at ansatte føler seg verdsatt og motivert. Du vil også være en viktig ressurs i arbeidet med mangfold og inkludering, og bidra til å skape et arbeidsmiljø der alle føler seg velkomne.
For å lykkes i denne rollen bør du ha erfaring med kulturutvikling, internkommunikasjon eller HR-relaterte oppgaver. Du bør være en utadvendt og initiativrik person som trives med å jobbe med mennesker og skape engasjement. Sterke kommunikasjonsferdigheter og evnen til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen er avgjørende.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere å utvikle og gjennomføre kulturinitiativer, samarbeide med ledelsen for å sikre at selskapets verdier etterleves, og analysere medarbeiderundersøkelser for å identifisere forbedringsområder. Du vil også være ansvarlig for å arrangere sosiale og faglige arrangementer, samt bidra til å styrke selskapets employer branding.
Vi ser etter en kandidat med relevant utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller kommunikasjon, samt erfaring fra lignende roller. Du bør være kreativ, løsningsorientert og ha en sterk forståelse for hva som skaper en god bedriftskultur.
Hvis du brenner for å skape et positivt arbeidsmiljø og ønsker å være en nøkkelperson i utviklingen av vår bedriftskultur, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for å styrke bedriftskulturen.
- Organisere arrangementer og aktiviteter for å fremme trivsel og samhold.
- Samarbeide med ledelsen for å sikre at selskapets verdier etterleves.
- Analysere medarbeiderundersøkelser og foreslå forbedringstiltak.
- Bidra til å styrke selskapets employer branding.
- Fremme mangfold og inkludering i organisasjonen.
- Utvikle interne kommunikasjonsstrategier for å engasjere ansatte.
- Være en rådgiver for ledelsen i kulturrelaterte spørsmål.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller kommunikasjon.
- Erfaring med kulturutvikling eller HR-relaterte oppgaver.
- Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
- Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ.
- Kreativ og løsningsorientert tilnærming til utfordringer.
- Erfaring med å arrangere sosiale og faglige arrangementer.
- Forståelse for employer branding og internkommunikasjon.
- Engasjement for mangfold og inkludering.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et vellykket kulturinitiativ du har gjennomført?
- Hvordan ville du håndtere en situasjon der ansatte ikke føler seg inkludert?
- Hva mener du er de viktigste faktorene for en positiv bedriftskultur?
- Hvordan ville du måle suksessen til et kulturprogram?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i en lignende rolle, og hvordan du løste den?
- Hvordan ville du samarbeide med ledelsen for å styrke bedriftskulturen?
- Hva motiverer deg til å jobbe med kulturutvikling?
- Hvordan ville du håndtere motstand mot endringer i bedriftskulturen?
