Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for Ansattutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Koordinator for Ansattutvikling som kan lede og administrere opplærings- og utviklingsprogrammer for våre ansatte. Denne rollen er avgjørende for å sikre at våre ansatte har de nødvendige ferdighetene og kunnskapene for å utføre sine oppgaver effektivt og bidra til organisasjonens suksess. Som koordinator vil du samarbeide tett med ledelsen for å identifisere opplæringsbehov, utvikle opplæringsplaner og evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer. Du vil også være ansvarlig for å organisere workshops, seminarer og andre læringsaktiviteter, samt opprettholde oppdaterte opplæringsmaterialer og ressurser. En vellykket kandidat vil ha sterke kommunikasjons- og organisasjonsevner, samt erfaring med opplæring og utvikling i en bedriftssetting. Du bør være i stand til å arbeide selvstendig, men også samarbeide effektivt med ulike avdelinger for å oppnå felles mål. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å fremme læring og utvikling i en dynamisk arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for ansatte
- Identifisere opplæringsbehov i samarbeid med ledelsen
- Organisere workshops og seminarer
- Evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer
- Opprettholde oppdaterte opplæringsmaterialer
- Samarbeide med ulike avdelinger for å oppnå mål
- Administrere opplæringsbudsjett
- Rapportere om opplæringsaktiviteter til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med opplæring og utvikling i en bedriftssetting
- Sterke kommunikasjons- og organisasjonsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Kunnskap om moderne opplæringsmetoder
- Erfaring med å utvikle opplæringsmaterialer
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Bachelorgrad i relevant felt
- Gode IT-ferdigheter
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du opplæringsbehov i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan evaluerer du effektiviteten av opplæringsprogrammer?
- Hvordan håndterer du utfordringer i opplæringsprosessen?
- Hva motiverer deg til å jobbe med ansattutvikling?
