Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!IT-rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig IT-rekrutterer som kan hjelpe oss med å identifisere, tiltrekke og ansette de beste IT-talenter i bransjen. Som IT-rekrutterer vil du spille en avgjørende rolle i å bygge et sterkt teknologiteam som kan drive vår organisasjon fremover. Du vil samarbeide tett med ansettelsesledere for å forstå deres behov og utvikle strategier for å tiltrekke de riktige kandidatene. Du vil også være ansvarlig for å administrere hele rekrutteringsprosessen, fra å skrive stillingsannonser til å gjennomføre intervjuer og forhandle tilbud. Vi ser etter noen med en sterk forståelse av IT-bransjen og en evne til å bygge relasjoner med både kandidater og interne interessenter. Hvis du er lidenskapelig opptatt av rekruttering og har en god forståelse av teknologimarkedet, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte IT-kandidater.
- Samarbeide med ansettelsesledere for å forstå deres behov.
- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av IT-talenter.
- Forhandle tilbud og ansettelsesbetingelser.
- Holde seg oppdatert på trender i IT-rekruttering.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, helst innen IT.
- Sterk forståelse av IT-bransjen og teknologimarkedet.
- Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Erfaring med rekrutteringsverktøy og -plattformer.
- Sterk evne til å evaluere tekniske ferdigheter.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet.
- Bachelorgrad i HR, IT eller relaterte felt er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du de beste IT-kandidatene?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har implementert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender i IT-bransjen?
- Hva er din tilnærming til å bygge relasjoner med kandidater?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
