Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HRIS-leder som kan administrere og optimalisere våre HR-informasjonssystemer. Som HRIS-leder vil du være ansvarlig for å sikre at våre HR-systemer fungerer effektivt og støtter organisasjonens behov. Du vil jobbe tett med HR-teamet for å identifisere og implementere teknologiske løsninger som forbedrer HR-prosessene. Dette inkluderer å overvåke systemytelse, feilsøke problemer, og samarbeide med IT-avdelingen for å sikre systemintegritet og sikkerhet. Du vil også være ansvarlig for å gi opplæring og støtte til HR-personalet i bruk av systemene. En viktig del av rollen er å analysere HR-data for å gi innsikt og anbefalinger til ledelsen. Vi ser etter en person med sterk teknisk forståelse, gode kommunikasjonsferdigheter, og evnen til å jobbe selvstendig så vel som i team. Erfaring med HRIS-systemer som SAP, Workday eller lignende er en fordel. Hvis du er en proaktiv problemløser med en lidenskap for teknologi og HR, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedlikeholde HR-informasjonssystemer.
- Samarbeide med HR-teamet for å forbedre prosesser.
- Overvåke systemytelse og feilsøke problemer.
- Gi opplæring og støtte til HR-personalet.
- Analysere HR-data for innsikt og anbefalinger.
- Sikre systemintegritet og sikkerhet.
- Implementere teknologiske løsninger.
- Samarbeide med IT-avdelingen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-systemer som SAP eller Workday.
- Sterk teknisk forståelse.
- Gode kommunikasjonsferdigheter.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Erfaring med dataanalyse.
- Problemløsningsevner.
- Lidenskap for teknologi og HR.
- Relevant utdanning innen HR eller IT.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HRIS-systemer?
- Hvordan håndterer du feilsøking i HR-systemer?
- Hva er din tilnærming til dataanalyse?
- Hvordan samarbeider du med IT-avdelingen?
- Kan du gi et eksempel på en prosessforbedring du har implementert?
- Hvordan gir du opplæring til HR-personalet?
- Hva motiverer deg i en HRIS-lederrolle?
- Hvordan sikrer du systemintegritet og sikkerhet?