Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS Administrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en HRIS Administrator som kan administrere og vedlikeholde våre HR-informasjonssystemer for å sikre effektiv personalhåndtering. Som HRIS Administrator vil du være ansvarlig for å håndtere datarelaterte forespørsler, analysere HR-data og støtte HR-teamet med teknologiske løsninger. Du vil jobbe tett med HR-avdelingen for å forbedre systemfunksjonalitet og sikre at alle HR-prosesser er strømlinjeformet og effektive. En viktig del av rollen vil være å sikre dataintegritet og konfidensialitet, samt å gi opplæring og støtte til brukere av systemet. Du vil også være ansvarlig for å identifisere og implementere forbedringer i systemet for å møte organisasjonens behov. For å lykkes i denne rollen bør du ha en sterk teknisk forståelse, gode kommunikasjonsferdigheter og evnen til å jobbe selvstendig. Erfaring med HRIS-systemer og en forståelse av HR-prosesser er avgjørende. Hvis du er en detaljorientert person med en lidenskap for teknologi og HR, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedlikeholde HR-informasjonssystemer.
- Håndtere datarelaterte forespørsler og analysere HR-data.
- Støtte HR-teamet med teknologiske løsninger.
- Sikre dataintegritet og konfidensialitet.
- Gi opplæring og støtte til systembrukere.
- Identifisere og implementere systemforbedringer.
- Samarbeide med HR-avdelingen for å forbedre systemfunksjonalitet.
- Sikre at HR-prosesser er strømlinjeformet og effektive.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-systemer.
- Sterk teknisk forståelse.
- Gode kommunikasjonsferdigheter.
- Evne til å jobbe selvstendig.
- Forståelse av HR-prosesser.
- Detaljorientert og nøyaktig.
- Lidenskap for teknologi og HR.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HRIS-systemer?
- Hvordan sikrer du dataintegritet i HR-systemer?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Kan du gi et eksempel på en systemforbedring du har implementert?
- Hvordan samarbeider du med HR-teamet for å forbedre prosesser?
