Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert HR-spesialist som kan bli en del av vårt team. Som HR-spesialist vil du spille en sentral rolle i å støtte organisasjonens personalbehov, inkludert rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte. Du vil være ansvarlig for å sikre at HR-prosessene er effektive og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. I denne rollen vil du samarbeide tett med ledelsen for å utvikle strategier som fremmer et positivt arbeidsmiljø og øker ansattes engasjement. Du vil også håndtere daglige HR-oppgaver som personaladministrasjon, lønnsstyring og konflikthåndtering. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjonsferdigheter, evne til å arbeide selvstendig og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Hvis du har erfaring innen HR og er lidenskapelig opptatt av å støtte og utvikle mennesker, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser og ansettelsesaktiviteter.
- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere personaladministrasjon og oppfølging av ansatte.
- Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
- Tilrettelegge for opplæring og utviklingsprogrammer.
- Støtte ledelsen i HR-relaterte spørsmål.
- Håndtere konflikter og fremme et positivt arbeidsmiljø.
- Overvåke og rapportere HR-målinger og statistikk.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Erfaring med HR-prosesser og rekruttering.
- Kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Gode organisatoriske ferdigheter og oppmerksomhet på detaljer.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Erfaring med HR-programvare og systemer er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til ansattes utvikling?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslover?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
