Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-sjef for Resort

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-sjef for Resort som kan lede og utvikle vårt HR-team på feriestedet. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å sikre at alle HR-prosesser og -prosedyrer er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, samt at de støtter våre forretningsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle strategier for rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte, samt håndtere personalspørsmål og konflikter. En viktig del av rollen vil være å fremme en positiv arbeidskultur og sikre at våre ansatte trives og utvikler seg i sine roller. Du vil også være ansvarlig for å overvåke og forbedre HR-målinger og rapportering, samt sikre at vi har effektive systemer for personaladministrasjon. Vi ser etter en person med sterk lederevne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Erfaring fra hotell- eller reiselivsbransjen er en fordel, men ikke et krav.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Lede og utvikle HR-teamet på feriestedet.
  • Sikre samsvar med lover og forskrifter.
  • Utvikle strategier for rekruttering og opplæring.
  • Håndtere personalspørsmål og konflikter.
  • Fremme en positiv arbeidskultur.
  • Overvåke og forbedre HR-målinger.
  • Sikre effektive systemer for personaladministrasjon.
  • Samarbeide med ledelsen for å støtte forretningsmål.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring som HR-sjef eller lignende rolle.
  • Sterke lederevner og kommunikasjonsferdigheter.
  • Kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser.
  • Evne til å håndtere sensitive personalspørsmål.
  • Proaktiv tilnærming til problemløsning.
  • Erfaring fra hotell- eller reiselivsbransjen er en fordel.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Gode ferdigheter i norsk og engelsk.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med personalledelse?
  • Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
  • Hva er din tilnærming til rekruttering og opplæring?
  • Hvordan sikrer du samsvar med arbeidsretten?
  • Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret arbeidskulturen?