Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef for gjestfrihet
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-sjef for gjestfrihet som kan lede og administrere alle HR-relaterte aktiviteter i vår organisasjon. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål og fremmer en positiv arbeidskultur. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen. Dine oppgaver vil inkludere rekruttering, opplæring, ytelsesstyring, medarbeiderengasjement og overholdelse av arbeidslovgivning. Du vil også være en viktig rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling og endringsledelse. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, strategisk tenkning og en lidenskap for å skape et inkluderende og støttende arbeidsmiljø. Hvis du har erfaring fra gjestfrihetsbransjen og en solid bakgrunn innen HR, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Administrere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Overvåke og forbedre ytelsesstyringssystemer.
- Sikre overholdelse av arbeidslovgivning og forskrifter.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement.
- Gi råd til ledelsen om HR-relaterte spørsmål.
- Håndtere konflikter og løse arbeidsrelaterte problemer.
- Planlegge og gjennomføre opplæringsprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et relatert felt.
- Erfaring fra gjestfrihetsbransjen er en fordel.
- Sterk kunnskap om arbeidslovgivning og HR-praksis.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Strategisk tenkning og problemløsningsevner.
- Lidenskap for å utvikle og støtte ansatte.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i gjestfrihetsbransjen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til å forbedre medarbeiderengasjement?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslovgivning?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
