Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-rådgiver
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-rådgiver som kan bidra til å styrke vår organisasjons menneskelige ressurser. Som HR-rådgiver vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil være ansvarlig for å gi råd og veiledning til ledere og ansatte om en rekke HR-relaterte spørsmål, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesstyring og arbeidslovgivning. Du vil også være involvert i å utvikle og gjennomføre HR-prosjekter som fremmer en positiv arbeidskultur og øker medarbeidertilfredsheten. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjons- og problemløsningsevner, som kan arbeide selvstendig og i team. Erfaring med HR-systemer og verktøy er en fordel. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle menneskelige ressurser og ønsker å være en del av et dynamisk og fremtidsrettet team, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi råd og veiledning til ledere og ansatte om HR-spørsmål.
- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Overvåke og forbedre ytelsesstyringssystemer.
- Sikre overholdelse av arbeidslovgivning og forskrifter.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Fremme en positiv arbeidskultur og medarbeidertilfredshet.
- Administrere HR-prosjekter og initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et relatert felt.
- Minst 3 års erfaring innen HR-rådgivning.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Kunnskap om arbeidslovgivning og HR-praksis.
- Erfaring med HR-systemer og verktøy.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Problemløsningsevner og strategisk tenkning.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiutvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til ytelsesstyring?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslovgivning?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket HR-prosjekt du har ledet?