Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-rådgiver

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-rådgiver som kan bidra til å styrke vår organisasjons menneskelige ressurser. Som HR-rådgiver vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil være ansvarlig for å gi råd og veiledning til ledere og ansatte om en rekke HR-relaterte spørsmål, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesstyring og arbeidslovgivning. Du vil også være involvert i å utvikle og gjennomføre HR-prosjekter som fremmer en positiv arbeidskultur og øker medarbeidertilfredsheten. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjons- og problemløsningsevner, som kan arbeide selvstendig og i team. Erfaring med HR-systemer og verktøy er en fordel. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle menneskelige ressurser og ønsker å være en del av et dynamisk og fremtidsrettet team, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Gi råd og veiledning til ledere og ansatte om HR-spørsmål.
  • Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
  • Håndtere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
  • Overvåke og forbedre ytelsesstyringssystemer.
  • Sikre overholdelse av arbeidslovgivning og forskrifter.
  • Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
  • Fremme en positiv arbeidskultur og medarbeidertilfredshet.
  • Administrere HR-prosjekter og initiativer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller et relatert felt.
  • Minst 3 års erfaring innen HR-rådgivning.
  • Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
  • Kunnskap om arbeidslovgivning og HR-praksis.
  • Erfaring med HR-systemer og verktøy.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Problemløsningsevner og strategisk tenkning.
  • Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiutvikling?
  • Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
  • Hva er din tilnærming til ytelsesstyring?
  • Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslovgivning?
  • Kan du gi et eksempel på et vellykket HR-prosjekt du har ledet?