Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-leder

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-leder som kan lede vår personalavdeling og bidra til å utvikle og implementere strategiske HR-initiativer. Som HR-leder vil du være ansvarlig for å sikre at organisasjonen vår tiltrekker, utvikler og beholder talentfulle medarbeidere. Du vil jobbe tett med ledelsen for å forstå forretningsbehovene og oversette dem til effektive HR-strategier. Dine oppgaver vil inkludere rekruttering, opplæring, utvikling av personalpolitikk, og håndtering av arbeidsrelaterte spørsmål. Du vil også være en viktig rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling og endringsledelse. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, gode lederegenskaper og en dyp forståelse av HR-praksis og arbeidsrett. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Lede og utvikle HR-teamet.
  • Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
  • Overvåke rekrutteringsprosesser og ansettelsesaktiviteter.
  • Rådgive ledelsen om HR-relaterte spørsmål.
  • Sikre overholdelse av arbeidsrettslige krav.
  • Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer.
  • Håndtere konflikter og arbeidsrelaterte problemer.
  • Fremme en positiv arbeidskultur.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
  • Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
  • Sterk kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
  • Gode kommunikasjons- og lederegenskaper.
  • Erfaring med strategisk HR-planlegging.
  • Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon.
  • Erfaring med endringsledelse.
  • Flytende i norsk og engelsk.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med strategisk HR-ledelse?
  • Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
  • Hva er din tilnærming til rekruttering og talentutvikling?
  • Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidsrettslige krav?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-initativ du har ledet?