Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-koordinator i detaljhandel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HR-koordinator i detaljhandel som kan bidra til å styrke vår HR-avdeling ved å håndtere ulike administrative og operative oppgaver. Som HR-koordinator vil du spille en viktig rolle i å støtte våre HR-prosesser, inkludert rekruttering, opplæring, personaladministrasjon og medarbeiderengasjement. Du vil samarbeide tett med ledelsen og andre avdelinger for å sikre at HR-praksisene våre er effektive og i tråd med selskapets mål. En ideell kandidat har sterke organisatoriske ferdigheter, er detaljorientert og har evnen til å håndtere flere oppgaver samtidig. Du bør også ha god kjennskap til arbeidsrett og HR-programvare. Vi verdsetter en proaktiv tilnærming og evnen til å bygge gode relasjoner med ansatte på alle nivåer i organisasjonen. Hvis du er lidenskapelig opptatt av HR og ønsker å bidra til å skape et positivt arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutteringsprosesser og bistå med intervjuer.
- Administrere personalfiler og oppdatere HR-databaser.
- Planlegge og gjennomføre opplæringsprogrammer.
- Støtte ledelsen i medarbeiderengasjementstiltak.
- Håndtere spørsmål og forespørsler fra ansatte.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige krav.
- Bistå i utviklingen av HR-policyer og prosedyrer.
- Organisere HR-relaterte arrangementer og aktiviteter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Erfaring fra HR eller administrativ rolle, helst i detaljhandel.
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Sterke organisatoriske og kommunikative ferdigheter.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med diskresjon.
- Erfaring med HR-programvare og verktøy.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i detaljhandel?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Hva er din tilnærming til å forbedre medarbeiderengasjement?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-prosess du har implementert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett?