Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-konsulent som kan bistå våre kunder med å utvikle og implementere effektive personalstrategier. Som HR-konsulent vil du spille en nøkkelrolle i å støtte organisasjoner i å optimalisere sine menneskelige ressurser og forbedre arbeidsmiljøet. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere behov, utvikle løsninger og implementere beste praksis innen HR. Dette inkluderer rekruttering, opplæring, prestasjonsstyring, og medarbeiderengasjement. Du vil også være ansvarlig for å sikre at organisasjonene overholder gjeldende arbeidslover og forskrifter. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, analytiske ferdigheter og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å hjelpe organisasjoner med å nå sine mål gjennom effektiv personalforvaltning, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgivning om HR-strategier og beste praksis.
- Utvikle og implementere rekrutteringsprosesser.
- Gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Støtte ledelsen i prestasjonsstyring.
- Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø.
- Analysere HR-data for å identifisere forbedringsområder.
- Bistå i endringsledelse og organisasjonsutvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 3 års erfaring innen HR-rådgivning.
- Sterk kunnskap om arbeidslover og forskrifter.
- Erfaring med rekruttering og opplæring.
- Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Analytiske ferdigheter og evne til problemløsning.
- Proaktiv og selvdrevet arbeidsstil.
- Flytende i norsk og engelsk.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din erfaring med rekruttering og utvelgelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslovgivningen?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret medarbeiderengasjement?