Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert HR-generalist som kan bli med i vårt team. Som HR-generalist vil du spille en sentral rolle i å støtte organisasjonens menneskelige ressurser. Du vil være ansvarlig for en rekke HR-funksjoner, inkludert rekruttering, opplæring, personaladministrasjon og medarbeiderrelasjoner. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-strategiene er i tråd med organisasjonens mål. En vellykket kandidat vil ha en sterk forståelse av HR-praksis og lovgivning, samt utmerkede kommunikasjons- og problemløsningsevner. Du bør være komfortabel med å håndtere sensitive opplysninger og ha evnen til å bygge tillitsfulle relasjoner med ansatte på alle nivåer. Vi verdsetter en proaktiv tilnærming og evnen til å tilpasse seg endringer i et dynamisk arbeidsmiljø. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle og støtte menneskelige ressurser, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser og ansettelsesaktiviteter.
- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte.
- Håndtere personaladministrasjon og opprettholde nøyaktige personalregistre.
- Rådgive ledere og ansatte om HR-relaterte spørsmål.
- Sikre overholdelse av arbeidslovgivning og interne retningslinjer.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement.
- Håndtere konflikter og løse arbeidsrelaterte problemer.
- Støtte implementeringen av HR-strategier og initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller et relatert felt.
- Minst 3 års erfaring innen HR eller en lignende rolle.
- God kjennskap til arbeidslovgivning og HR-praksis.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med integritet.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Problemløsningsevner og evne til å jobbe selvstendig.
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til å utvikle opplæringsprogrammer?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslovgivning?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan bygger du tillitsfulle relasjoner med ansatte?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan håndterer du stressende situasjoner på arbeidsplassen?