Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-generalist

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert HR-generalist som kan bli med i vårt team. Som HR-generalist vil du spille en sentral rolle i å støtte organisasjonens menneskelige ressurser. Du vil være ansvarlig for en rekke HR-funksjoner, inkludert rekruttering, opplæring, personaladministrasjon og medarbeiderrelasjoner. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-strategiene er i tråd med organisasjonens mål. En vellykket kandidat vil ha en sterk forståelse av HR-praksis og lovgivning, samt utmerkede kommunikasjons- og problemløsningsevner. Du bør være komfortabel med å håndtere sensitive opplysninger og ha evnen til å bygge tillitsfulle relasjoner med ansatte på alle nivåer. Vi verdsetter en proaktiv tilnærming og evnen til å tilpasse seg endringer i et dynamisk arbeidsmiljø. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle og støtte menneskelige ressurser, ønsker vi å høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Administrere rekrutteringsprosesser og ansettelsesaktiviteter.
  • Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte.
  • Håndtere personaladministrasjon og opprettholde nøyaktige personalregistre.
  • Rådgive ledere og ansatte om HR-relaterte spørsmål.
  • Sikre overholdelse av arbeidslovgivning og interne retningslinjer.
  • Fremme et positivt arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement.
  • Håndtere konflikter og løse arbeidsrelaterte problemer.
  • Støtte implementeringen av HR-strategier og initiativer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, administrasjon eller et relatert felt.
  • Minst 3 års erfaring innen HR eller en lignende rolle.
  • God kjennskap til arbeidslovgivning og HR-praksis.
  • Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
  • Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med integritet.
  • Erfaring med HR-programvare og systemer.
  • Problemløsningsevner og evne til å jobbe selvstendig.
  • Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser?
  • Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
  • Hva er din tilnærming til å utvikle opplæringsprogrammer?
  • Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslovgivning?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
  • Hvordan bygger du tillitsfulle relasjoner med ansatte?
  • Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
  • Hvordan håndterer du stressende situasjoner på arbeidsplassen?