Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-direktør
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk HR-direktør som kan lede og utvikle våre menneskelige ressurser. Som HR-direktør vil du være ansvarlig for å utforme og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens overordnede mål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-initiativene er i tråd med forretningsstrategiene. Rollen krever en dyp forståelse av arbeidsrett, personalledelse og organisasjonsutvikling. Du vil også være ansvarlig for å fremme en positiv arbeidskultur og sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder talentfulle medarbeidere. Vi ser etter en person med sterke lederegenskaper, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og evnen til å håndtere komplekse HR-utfordringer. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert HR-leder, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Overvåke rekrutteringsprosesser og talentutvikling.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og HR-retningslinjer.
- Fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterte spørsmål.
- Administrere kompensasjons- og fordelsprogrammer.
- Lede HR-teamet og utvikle deres ferdigheter.
- Analysere HR-data for å forbedre beslutningstaking.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Sterk kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Utmerkede ledelses- og kommunikasjonsferdigheter.
- Erfaring med strategisk HR-planlegging.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert HR-strategier?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert en kompleks HR-utfordring?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidsrett i organisasjonen?
- Hva er din tilnærming til å fremme en positiv arbeidskultur?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige HR-operasjoner?
