Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Dataanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HR Dataanalytiker som kan hjelpe oss med å forstå og utnytte HR-data for å forbedre våre personalstrategier og beslutningsprosesser. Som HR Dataanalytiker vil du være ansvarlig for å samle inn, analysere og tolke data relatert til våre ansatte og HR-prosesser. Du vil jobbe tett med HR-teamet for å identifisere trender, mønstre og innsikter som kan bidra til å forbedre rekruttering, opplæring, medarbeiderengasjement og generell HR-effektivitet. Du bør ha en sterk bakgrunn i dataanalyse og være komfortabel med å bruke ulike analyseverktøy og teknikker. En viktig del av rollen vil være å presentere funnene dine på en klar og overbevisende måte til ledelsen og andre interessenter. Vi ser etter noen som er detaljorientert, analytisk og har en lidenskap for å bruke data til å drive forbedringer i organisasjonen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-data for å identifisere trender og mønstre.
- Utvikle rapporter og dashboards for å presentere datafunn.
- Samarbeide med HR-teamet for å forbedre rekrutterings- og opplæringsprosesser.
- Overvåke og evaluere medarbeiderengasjement og trivsel.
- Gi innsikt og anbefalinger basert på dataanalyse.
- Støtte utviklingen av HR-strategier og initiativer.
- Sikre nøyaktighet og integritet i HR-databaser.
- Delta i prosjekter for å forbedre HR-systemer og prosesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i statistikk, dataanalyse, HR eller relatert felt.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Kunnskap om HR-prosesser og systemer.
- Sterke analytiske og problemløsningsevner.
- Erfaring med verktøy som Excel, SQL, og BI-verktøy.
- Gode kommunikasjons- og presentasjonsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Detaljorientert med fokus på nøyaktighet.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med dataanalyse i en HR-kontekst?
- Hvilke verktøy og teknikker bruker du for å analysere HR-data?
- Hvordan sikrer du nøyaktighet og integritet i dataene du arbeider med?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt data til å forbedre en HR-prosess?
- Hvordan håndterer du sensitive data og personvern i ditt arbeid?
