Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-ansvarlig

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-ansvarlig som kan lede og administrere alle HR-relaterte aktiviteter i vår organisasjon. Som HR-ansvarlig vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier og initiativer som er i tråd med vår overordnede forretningsstrategi. Du vil spille en nøkkelrolle i å fremme en positiv arbeidskultur og sikre at alle HR-prosesser er effektive og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Dine oppgaver vil inkludere rekruttering, opplæring, utvikling av ansatte, ytelsesvurderinger, og håndtering av arbeidsrelaterte spørsmål. Du vil også være ansvarlig for å opprettholde nøyaktige personalregistre og rapportere til ledelsen om HR-målinger. Vi ser etter en person med utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, som kan bygge sterke relasjoner med ansatte på alle nivåer i organisasjonen. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for HR og ønsker å bidra til vår suksess, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
  • Administrere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
  • Gjennomføre opplæring og utviklingsprogrammer for ansatte.
  • Håndtere arbeidsrelaterte spørsmål og konflikter.
  • Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
  • Opprettholde nøyaktige personalregistre.
  • Rapportere HR-målinger til ledelsen.
  • Fremme en positiv arbeidskultur.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
  • Minst 3 års erfaring i en HR-rolle.
  • Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
  • Kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
  • Erfaring med rekruttering og utvelgelse.
  • Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
  • Gode organisatoriske ferdigheter.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
  • Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
  • Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslover?
  • Hva er din tilnærming til ansattes utvikling og opplæring?