Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-ansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-ansvarlig som kan lede og administrere alle HR-relaterte aktiviteter i vår organisasjon. Som HR-ansvarlig vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier og initiativer som er i tråd med vår overordnede forretningsstrategi. Du vil spille en nøkkelrolle i å fremme en positiv arbeidskultur og sikre at alle HR-prosesser er effektive og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Dine oppgaver vil inkludere rekruttering, opplæring, utvikling av ansatte, ytelsesvurderinger, og håndtering av arbeidsrelaterte spørsmål. Du vil også være ansvarlig for å opprettholde nøyaktige personalregistre og rapportere til ledelsen om HR-målinger. Vi ser etter en person med utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, som kan bygge sterke relasjoner med ansatte på alle nivåer i organisasjonen. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for HR og ønsker å bidra til vår suksess, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Administrere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Gjennomføre opplæring og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Håndtere arbeidsrelaterte spørsmål og konflikter.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Opprettholde nøyaktige personalregistre.
- Rapportere HR-målinger til ledelsen.
- Fremme en positiv arbeidskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Minst 3 års erfaring i en HR-rolle.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Erfaring med rekruttering og utvelgelse.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Gode organisatoriske ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslover?
- Hva er din tilnærming til ansattes utvikling og opplæring?