Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Generalist HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Generalist HR-spesialist som kan håndtere et bredt spekter av HR-oppgaver i vår organisasjon. Denne rollen krever en person som er dyktig til å balansere flere ansvarsområder samtidig, inkludert rekruttering, opplæring, personaladministrasjon og medarbeiderrelasjoner. Som en del av HR-teamet vil du være en nøkkelressurs for å sikre at våre HR-prosesser er effektive og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål. En vellykket kandidat vil ha sterke kommunikasjons- og problemløsningsevner, samt evnen til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Erfaring med HR-systemer og verktøy er en fordel, og du bør være komfortabel med å gi råd og støtte til både ledere og ansatte. Vi verdsetter en proaktiv tilnærming og en lidenskap for å forbedre arbeidsplassen for alle ansatte.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser og ansettelsesaktiviteter.
- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte.
- Håndtere personaladministrasjon og opprettholde nøyaktige HR-poster.
- Rådgivning til ledere om HR-relaterte spørsmål.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og løse konflikter.
- Bidra til utvikling av HR-strategier og initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Minst 3 års erfaring i en HR-rolle.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Erfaring med HR-systemer og verktøy.
- Evne til å håndtere sensitive opplysninger konfidensielt.
- Gode problemløsningsevner og evne til å arbeide selvstendig.
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til å utvikle opplæringsprogrammer?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidslover i HR-praksis?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
