Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-generalistspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og engasjert HR-generalistspesialist som kan bidra til å utvikle og implementere HR-strategier og -initiativer i vår organisasjon. I denne rollen vil du være ansvarlig for et bredt spekter av HR-oppgaver, inkludert rekruttering, opplæring, personaladministrasjon og medarbeiderengasjement. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-praksiser støtter forretningsmålene og skaper et positivt arbeidsmiljø.
Som HR-generalistspesialist vil du være en nøkkelperson i organisasjonen og fungere som en bro mellom ledelsen og de ansatte. Du vil håndtere daglige HR-oppgaver, inkludert ansettelsesprosesser, onboarding, ytelsesvurderinger og medarbeiderutvikling. Videre vil du være ansvarlig for å sikre at selskapet overholder gjeldende arbeidsrettslige lover og forskrifter.
En viktig del av rollen er å utvikle og implementere HR-politikker og prosedyrer som fremmer en inkluderende og produktiv arbeidskultur. Du vil også jobbe med å forbedre ansattes trivsel og engasjement gjennom ulike initiativer og programmer. I tillegg vil du bistå med konflikthåndtering og gi råd til ledere og ansatte om HR-relaterte spørsmål.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR og en god forståelse av beste praksis innen personalledelse. Du bør være en sterk kommunikator med evnen til å bygge gode relasjoner på tvers av organisasjonen. Videre bør du være analytisk og løsningsorientert, med evnen til å håndtere flere oppgaver samtidig.
Vi tilbyr en spennende og variert rolle i et dynamisk arbeidsmiljø, hvor du vil få muligheten til å påvirke og utvikle HR-funksjonen i selskapet. Hvis du brenner for HR og ønsker å bidra til å skape en positiv arbeidsplass, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Utvikle og implementere HR-politikker og prosedyrer.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Overvåke og forbedre ansattes trivsel og engasjement.
- Støtte ledere i HR-relaterte spørsmål og beslutninger.
- Administrere personaldata og HR-systemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller et beslektet felt.
- Minst 3-5 års erfaring innen HR.
- God forståelse av arbeidsrett og HR-praksis.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og jobbe selvstendig.
- Erfaring med HR-systemer og personaladministrasjon.
- Analytisk og løsningsorientert tilnærming til HR-utfordringer.
- Evne til å bygge og vedlikeholde gode relasjoner på tvers av organisasjonen.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke strategier bruker du for å forbedre ansattes engasjement?
- Kan du gi et eksempel på en HR-policy du har utviklet og implementert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hva anser du som de største utfordringene innen HR i dag?
- Hvordan balanserer du HRs strategiske og operative oppgaver?
- Kan du beskrive en situasjon der du måtte gi vanskelig tilbakemelding til en ansatt?
