Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Fabrikkens HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren Fabrikkens HR-sjef som kan lede og administrere alle aspekter av personaladministrasjon i vår produksjonsbedrift. Denne rollen krever en strategisk tenker som kan utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil være ansvarlig for rekruttering, opplæring, utvikling og opprettholdelse av et produktivt og engasjert arbeidsmiljø. Som Fabrikkens HR-sjef vil du jobbe tett med ledelsen for å sikre at alle HR-initiativer er i tråd med selskapets verdier og mål. Du vil også være en nøkkelperson i å håndtere arbeidsrelasjoner og sikre at alle HR-prosesser er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Vi ser etter en person med utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, som kan bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjonen. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert HR-profesjonell med erfaring fra produksjonsindustrien, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Administrere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Overvåke og forbedre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Håndtere arbeidsrelasjoner og løse konflikter.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Utvikle og vedlikeholde personalpolitikker.
- Støtte ledelsen i organisatoriske endringer.
- Fremme et positivt og produktivt arbeidsmiljø.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Erfaring fra produksjonsindustrien er en fordel.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
- Flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR i produksjonsindustrien?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til rekruttering og utvelgelse?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidslover?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
