Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for Talentforvaltning
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenker til å fylle rollen som Direktør for Talentforvaltning. Denne stillingen er avgjørende for å sikre at organisasjonen vår tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen. Som Direktør for Talentforvaltning vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier som støtter organisasjonens overordnede mål og verdier. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere talentbehov og utvikle programmer som fremmer ansattes vekst og engasjement. Rollen krever en dyp forståelse av talentforvaltningstrender og beste praksis, samt evnen til å tilpasse seg et dynamisk og raskt skiftende arbeidsmiljø. Du vil også være ansvarlig for å lede et team av talentforvaltningsspesialister og sikre at alle prosesser er effektive og i tråd med organisasjonens mål. Vi ser etter en person med sterke lederegenskaper, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en lidenskap for å utvikle menneskelig kapital.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentforvaltning.
- Lede og veilede teamet av talentforvaltningsspesialister.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere talentbehov.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av talentutviklingsprogrammer.
- Sikre at talentforvaltningsprosesser er i tråd med organisasjonens mål.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling.
- Analysere talentforvaltningstrender og tilpasse strategier deretter.
- Bygge og opprettholde relasjoner med eksterne talentpartnere.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en ledende rolle innen talentforvaltning.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Erfaring med å utvikle og implementere HR-strategier.
- Kunnskap om gjeldende trender innen talentforvaltning.
- Evne til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å utvikle talentforvaltningsstrategier?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til talentbevaring?
- Hva anser du som de viktigste trendene innen talentforvaltning i dag?
- Hvordan sikrer du at teamet ditt er motivert og engasjert?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket talentutviklingsprogram du har implementert?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å identifisere talentbehov?
- Hva er din tilnærming til kontinuerlig læring og utvikling i organisasjonen?
- Hvordan håndterer du endringer i organisasjonens talentbehov?