Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for HR-strategi og drift
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenkende Direktør for HR-strategi og drift som kan lede vår organisasjons HR-funksjoner til nye høyder. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål og fremmer en positiv arbeidskultur. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-initiativene er i tråd med organisasjonens overordnede strategi. Som en nøkkelperson i vår HR-avdeling, vil du også være ansvarlig for å overvåke den daglige driften av HR-funksjonene, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesstyring og medarbeiderengasjement. Vi søker en kandidat med sterk lederevne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av HR-praksis og arbeidsrett. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert leder med en lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med forretningsmål.
- Lede og overvåke den daglige driften av HR-avdelingen.
- Samarbeide med ledelsen for å fremme en positiv arbeidskultur.
- Overvåke rekrutterings- og opplæringsprosesser.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og HR-praksis.
- Analysere HR-data for å forbedre prosesser og resultater.
- Utvikle programmer for medarbeiderengasjement og ytelsesstyring.
- Håndtere komplekse HR-spørsmål og konflikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relaterte felt.
- Minst 5 års erfaring i en ledende HR-rolle.
- Sterk forståelse av HR-praksis og arbeidsrett.
- Utmerkede kommunikasjons- og lederevner.
- Erfaring med strategisk planlegging og implementering.
- Evne til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert HR-strategier?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert en kompleks HR-konflikt?
- Hvordan sikrer du at HR-initiativene er i tråd med forretningsmålene?
- Hva er din tilnærming til å fremme en positiv arbeidskultur?
- Hvordan bruker du HR-data for å forbedre prosesser og resultater?
