Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for Talent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og dynamisk Direktør for Talent som kan lede vår organisasjons talentstrategier. Denne rollen er avgjørende for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen. Som Direktør for Talent vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier som støtter organisasjonens vekst og suksess. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å forstå forretningsbehovene og oversette dem til effektive talentløsninger. Rollen krever en strategisk tenker med en dyp forståelse av talentutvikling, rekruttering og medarbeiderengasjement. Du vil også være ansvarlig for å bygge og vedlikeholde sterke relasjoner med eksterne partnere og interessenter. Vi ser etter en person med utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, som kan inspirere og motivere teamet til å oppnå høye prestasjoner. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle mennesker og har en dokumentert merittliste innen talentledelse, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstrategier som støtter organisasjonens mål.
- Lede rekrutteringsprosesser for å tiltrekke toppkandidater.
- Samarbeide med ledelsen for å forstå og møte forretningsbehov.
- Overvåke og forbedre medarbeiderengasjement og trivsel.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne partnere.
- Analysere talentdata for å identifisere forbedringsområder.
- Utvikle programmer for medarbeiderutvikling og opplæring.
- Sikre overholdelse av lover og forskrifter innen HR.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relaterte felt.
- Minst 5 års erfaring i en ledende HR-rolle.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Erfaring med strategisk planlegging og implementering.
- Kunnskap om rekrutterings- og talentutviklingsprosesser.
- Evne til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø.
- Erfaring med dataanalyse og HR-metrikker.
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-forskrifter.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert talentstrategier?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til medarbeiderengasjement?
- Hva er din tilnærming til å bygge relasjoner med eksterne partnere?
- Hvordan bruker du data for å forbedre HR-prosesser?
- Hva anser du som de viktigste egenskapene for en leder innen HR?
- Hvordan sikrer du overholdelse av HR-lovgivning i organisasjonen?
- Kan du beskrive en situasjon der du måtte tilpasse deg raskt til endringer?
