Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk Direktør for personalavdelingen som kan lede og utvikle våre HR-initiativer. Denne rollen krever en dyptgående forståelse av HR-praksis og evnen til å tilpasse seg en dynamisk arbeidsplass. Som Direktør for personalavdelingen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens overordnede mål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-politikker er i tråd med forretningsstrategier og fremme en positiv arbeidskultur. Du vil også være ansvarlig for å overvåke rekrutteringsprosesser, utvikle opplæringsprogrammer og sikre at alle HR-aktiviteter er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Vi søker en person med sterke lederegenskaper, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en evne til å inspirere og motivere teamet. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert HR-leder, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Overvåke rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Fremme en positiv arbeidskultur.
- Rådgive ledelsen om HR-spørsmål.
- Administrere kompensasjons- og fordelsprogrammer.
- Lede HR-teamet og støtte deres profesjonelle utvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Sterk kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Utmerkede lederegenskaper og evne til å motivere team.
- Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø.
- Strategisk tenkning og problemløsningsevner.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert HR-strategier?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert en kompleks HR-utfordring?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidslover i din nåværende rolle?
- Hva er din tilnærming til å fremme en positiv arbeidskultur?
- Hvordan balanserer du strategiske og operative HR-oppgaver?
- Hvordan håndterer du konflikter innenfor et team?
- Hva er din erfaring med å lede HR-prosjekter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslover?
