Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for Organisasjonsutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk tenkende Direktør for Organisasjonsutvikling som kan lede og implementere initiativer for å forbedre organisasjonens effektivitet, kultur og medarbeidertilfredshet. Denne rollen krever en dyptgående forståelse av organisasjonsutvikling, endringsledelse og talentutvikling. Som en nøkkelperson i ledergruppen vil du samarbeide tett med toppledelsen for å utvikle og gjennomføre strategier som støtter selskapets vekst og suksess.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å analysere organisasjonsstrukturer, identifisere forbedringsområder og implementere løsninger som fremmer en mer effektiv og engasjert arbeidsstyrke. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og gjennomføre programmer for lederutvikling, medarbeiderengasjement og kulturbygging. Videre vil du jobbe med å styrke selskapets verdier og sikre at de gjenspeiles i alle aspekter av organisasjonen.
For å lykkes i denne rollen må du ha solid erfaring innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og strategisk HR. Du bør være en sterk kommunikator med evnen til å inspirere og engasjere medarbeidere på alle nivåer. Videre må du ha en analytisk tilnærming til problemløsning og evnen til å bruke data for å drive beslutninger og forbedringer.
Vi ser etter en kandidat med en relevant utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller et beslektet felt. Erfaring fra lignende roller i større organisasjoner vil være en fordel. Du bør også ha erfaring med å lede komplekse endringsprosesser og kunne demonstrere suksess i å utvikle og implementere effektive organisasjonsstrategier.
Hvis du er en strategisk leder med en lidenskap for organisasjonsutvikling og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk og voksende organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling.
- Lede endringsprosesser og forbedringsinitiativer.
- Sikre at selskapets verdier og kultur er godt forankret.
- Utvikle og gjennomføre programmer for lederutvikling.
- Analysere organisasjonsstrukturer og foreslå forbedringer.
- Samarbeide med ledelsen for å støtte selskapets vekststrategi.
- Fremme medarbeiderengasjement og trivsel.
- Bruke data og analyser for å drive beslutninger.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller ledelse.
- Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til å analysere data og bruke innsikt til forbedringer.
- Erfaring med å utvikle og implementere strategiske initiativer.
- Forståelse for bedriftskultur og medarbeiderengasjement.
- Evne til å samarbeide med ledelsen og andre avdelinger.
- Erfaring fra større organisasjoner er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan jobber du med å forbedre bedriftskultur og medarbeiderengasjement?
- Hvilke metoder bruker du for å analysere organisasjonsstrukturer?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Kan du beskrive en situasjon der du har brukt data for å drive beslutninger?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å implementere strategiske initiativer?
- Hva mener du er de viktigste faktorene for en vellykket organisasjonsutvikling?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen organisasjonsutvikling?
