Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Assistent for Ansattforhold
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Assistent for Ansattforhold som kan støtte vårt HR-team i å håndtere ansattrelasjoner og administrasjonsoppgaver. Denne rollen er avgjørende for å sikre en positiv arbeidsplasskultur og effektiv kommunikasjon mellom ansatte og ledelse. Som Assistent for Ansattforhold vil du være ansvarlig for å hjelpe til med å løse ansattkonflikter, støtte i utviklingen av ansattpolitikker, og bidra til å opprettholde et inkluderende og produktivt arbeidsmiljø. Du vil også være involvert i å organisere opplæringsprogrammer, håndtere ansattforespørsler, og bistå i rekrutteringsprosesser. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjonsferdigheter, evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon, og en genuin interesse for å forbedre ansattes opplevelser. Hvis du er en proaktiv og detaljorientert person som trives i et dynamisk miljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Støtte HR-teamet i daglige oppgaver.
- Håndtere ansattforespørsler og bekymringer.
- Bistå i utviklingen av ansattpolitikker.
- Organisere og koordinere opplæringsprogrammer.
- Hjelpe til med rekrutteringsprosesser.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø.
- Håndtere ansattkonflikter med diskresjon.
- Opprettholde nøyaktige ansattregistre.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Erfaring med HR eller ansattrelasjoner er en fordel.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon.
- Gode organisatoriske ferdigheter og oppmerksomhet på detaljer.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Kunnskap om arbeidsrett og ansattpolitikker.
- Ferdigheter i MS Office og HR-programvare.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å håndtere ansattkonflikter?
- Hvordan vil du bidra til å forbedre arbeidsplasskulturen?
- Hva er din tilnærming til å håndtere sensitive ansattforespørsler?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsprogram du har organisert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett?
