Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Arbeidsforholdsspesialist

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Arbeidsforholdsspesialist som kan bidra til å opprettholde og forbedre arbeidsforholdene i vår organisasjon. Som Arbeidsforholdsspesialist vil du være ansvarlig for å håndtere relasjoner mellom ansatte og ledelse, samt forhandle og administrere arbeidsavtaler. Du vil spille en nøkkelrolle i å sikre at arbeidsmiljøet er rettferdig, trygt og produktivt. Dette innebærer å forstå og anvende arbeidsrett, forhandle kollektive avtaler, og løse konflikter på en effektiv måte. Du vil også være en viktig ressurs for ledelsen i spørsmål om arbeidsforhold og bidra til å utvikle strategier for å forbedre ansattes engasjement og tilfredshet. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner, samt en dyp forståelse av arbeidsrett og HR-praksis. Hvis du er en problemløser med en lidenskap for å forbedre arbeidsforhold, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Forhandle og administrere kollektive avtaler.
  • Rådgivning til ledelsen om arbeidsforhold og arbeidsrett.
  • Løse konflikter mellom ansatte og ledelse.
  • Utvikle strategier for å forbedre ansattes engasjement.
  • Overvåke og sikre overholdelse av arbeidslover.
  • Gjennomføre undersøkelser av arbeidsmiljøet.
  • Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ledere.
  • Bistå i rekrutteringsprosesser og ansettelsesbeslutninger.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, jus eller relaterte felt.
  • Minst 3 års erfaring innen arbeidsforhold eller HR.
  • Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner.
  • Dyp forståelse av arbeidsrett og HR-praksis.
  • Erfaring med konfliktløsning.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Gode analytiske ferdigheter.
  • Flytende i norsk, både skriftlig og muntlig.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med å forhandle kollektive avtaler?
  • Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte og ledelse?
  • Hva er din tilnærming til å forbedre ansattes engasjement?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket konfliktløsning du har gjennomført?
  • Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?