Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsforholdsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Arbeidsforholdsspesialist som kan bidra til å opprettholde og forbedre arbeidsforholdene i vår organisasjon. Som Arbeidsforholdsspesialist vil du være ansvarlig for å håndtere relasjoner mellom ansatte og ledelse, samt forhandle og administrere arbeidsavtaler. Du vil spille en nøkkelrolle i å sikre at arbeidsmiljøet er rettferdig, trygt og produktivt. Dette innebærer å forstå og anvende arbeidsrett, forhandle kollektive avtaler, og løse konflikter på en effektiv måte. Du vil også være en viktig ressurs for ledelsen i spørsmål om arbeidsforhold og bidra til å utvikle strategier for å forbedre ansattes engasjement og tilfredshet. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner, samt en dyp forståelse av arbeidsrett og HR-praksis. Hvis du er en problemløser med en lidenskap for å forbedre arbeidsforhold, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Forhandle og administrere kollektive avtaler.
- Rådgivning til ledelsen om arbeidsforhold og arbeidsrett.
- Løse konflikter mellom ansatte og ledelse.
- Utvikle strategier for å forbedre ansattes engasjement.
- Overvåke og sikre overholdelse av arbeidslover.
- Gjennomføre undersøkelser av arbeidsmiljøet.
- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ledere.
- Bistå i rekrutteringsprosesser og ansettelsesbeslutninger.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, jus eller relaterte felt.
- Minst 3 års erfaring innen arbeidsforhold eller HR.
- Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner.
- Dyp forståelse av arbeidsrett og HR-praksis.
- Erfaring med konfliktløsning.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Gode analytiske ferdigheter.
- Flytende i norsk, både skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å forhandle kollektive avtaler?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte og ledelse?
- Hva er din tilnærming til å forbedre ansattes engasjement?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket konfliktløsning du har gjennomført?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?