Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsforholdsjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Arbeidsforholdsjef som kan lede og administrere alle aspekter av arbeidsforhold i vår organisasjon. Denne rollen krever en person med sterk forståelse for arbeidsrett, forhandlingsteknikker og evnen til å bygge positive relasjoner mellom ansatte og ledelse. Arbeidsforholdsjefen vil være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier som fremmer et harmonisk arbeidsmiljø, samtidig som de sikrer at organisasjonen overholder alle relevante lover og forskrifter. Du vil jobbe tett med HR-teamet, ledelsen og fagforeninger for å løse konflikter, forhandle avtaler og forbedre arbeidsforholdene. En suksessfull kandidat vil ha utmerkede kommunikasjons- og problemløsningsevner, samt evnen til å arbeide effektivt i et dynamisk og utfordrende miljø. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å forbedre arbeidsforhold og har en sterk bakgrunn innen HR eller arbeidsrett, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere arbeidsforholdsstrategier.
- Forhandle og administrere kollektive avtaler.
- Rådgive ledelsen om arbeidsrettslige spørsmål.
- Løse konflikter mellom ansatte og ledelse.
- Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
- Bygge og opprettholde relasjoner med fagforeninger.
- Gjennomføre opplæring i arbeidsforhold for ledere.
- Overvåke arbeidsmiljøet og foreslå forbedringer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, jus eller relaterte felt.
- Minst 5 års erfaring innen arbeidsforhold eller HR.
- Sterk kunnskap om arbeidsrett og forhandlingsteknikker.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Erfaring med konfliktløsning og forhandling.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Detaljorientert med sterk analytisk evne.
- Flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med forhandling av kollektive avtaler?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte og ledelse?
- Hva er din tilnærming til å sikre overholdelse av arbeidslover?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket arbeidsforholdsstrategi du har implementert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
