Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Winkel HR Coördinator

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een toegewijde en georganiseerde Winkel HR Coördinator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van alle HR-gerelateerde processen binnen onze winkel. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van het management en het personeel bij HR-gerelateerde zaken, zoals werving, onboarding, training en personeelsbeheer. Als Winkel HR Coördinator werk je nauw samen met het winkelmanagement om ervoor te zorgen dat alle HR-processen soepel verlopen en in overeenstemming zijn met de bedrijfsrichtlijnen en wetgeving. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling. Daarnaast zorg je ervoor dat de personeelsadministratie up-to-date en accuraat is. Een belangrijk aspect van deze functie is het werven en selecteren van nieuw personeel. Je stelt vacatureteksten op, beoordeelt sollicitaties en voert sollicitatiegesprekken om de beste kandidaten te selecteren. Daarnaast organiseer je onboardingprogramma’s om nieuwe medewerkers een soepele start te geven binnen het bedrijf. Naast werving en selectie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van trainingsprogramma’s om de vaardigheden en prestaties van medewerkers te verbeteren. Je werkt samen met het management om ontwikkelingsplannen op te stellen en te zorgen voor een positieve en productieve werkomgeving. Verder houd je je bezig met het beheren van personeelsdossiers, het bijhouden van verlof- en ziekteverzuimregistraties en het ondersteunen van het management bij prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en draagt bij aan een prettige en inclusieve werkomgeving. Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve vaardigheden hebben, goed kunnen multitasken en een proactieve houding hebben. Ervaring in HR binnen een retailomgeving is een pluspunt, evenals kennis van arbeidsrecht en HR-software. Als jij een passie hebt voor HR en graag een positieve impact wilt maken binnen een dynamische winkelomgeving, dan nodigen we je uit om te solliciteren op deze uitdagende functie!

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Beheren en coördineren van HR-processen binnen de winkel.
  • Ondersteunen van het management en personeel bij HR-gerelateerde zaken.
  • Werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers.
  • Opstellen en implementeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s.
  • Bijhouden van personeelsadministratie en verlofregistraties.
  • Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
  • Ondersteunen bij prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken.
  • Creëren van een positieve en inclusieve werkomgeving.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Minimaal een afgeronde opleiding in HRM of een gerelateerd vakgebied.
  • Ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen de retailsector.
  • Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-software is een pluspunt.
  • Vermogen om zelfstandig te werken en meerdere taken tegelijk te beheren.
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden en een proactieve houding.
  • Ervaring met werving, selectie en personeelsontwikkeling.
  • Affiniteit met een dynamische en klantgerichte werkomgeving.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat je hebt beheerd?
  • Hoe ga je om met een conflict tussen medewerkers?
  • Welke HR-software heb je eerder gebruikt en hoe heb je deze toegepast?
  • Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid wordt nageleefd binnen een winkelomgeving?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een medewerker hebt geholpen met professionele ontwikkeling?
  • Hoe ga je om met een hoog ziekteverzuim binnen een team?
  • Wat vind je het belangrijkste aspect van een onboardingproces?
  • Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?