Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Werkgever Branding Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven Werkgever Branding Coördinator die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën om het werkgeversmerk van onze organisatie te versterken. In deze rol werk je nauw samen met HR, marketing en communicatie om een aantrekkelijke en authentieke employer branding strategie te creëren die talent aantrekt en behoudt.
Als Werkgever Branding Coördinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van campagnes en initiatieven die de bedrijfscultuur, waarden en missie van onze organisatie weerspiegelen. Je analyseert markttrends en concurrentie om te begrijpen hoe ons werkgeversmerk zich kan onderscheiden. Daarnaast werk je samen met interne en externe belanghebbenden om content te creëren die onze employer brand versterkt, zoals sociale media posts, blogs, video's en evenementen.
Je speelt een cruciale rol in het verbeteren van de kandidaat- en medewerkerervaring door middel van strategische communicatie en branding. Dit omvat het beheren van de carrièrepagina van het bedrijf, het ontwikkelen van wervingscampagnes en het optimaliseren van de onboarding-ervaring. Je werkt samen met recruiters en HR-teams om ervoor te zorgen dat de boodschap van het werkgeversmerk consistent en effectief wordt gecommuniceerd.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het meten en analyseren van de effectiviteit van employer branding initiatieven. Je gebruikt data en feedback om strategieën te optimaliseren en nieuwe kansen te identificeren. Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en best practices op het gebied van employer branding en past deze toe binnen de organisatie.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je creatief, strategisch en resultaatgericht zijn. Je hebt uitstekende communicatievaardigheden en kunt effectief samenwerken met verschillende teams en belanghebbenden. Ervaring in employer branding, marketing of HR is een pluspunt, evenals kennis van digitale marketing en sociale media strategieën.
Als Werkgever Branding Coördinator krijg je de kans om een directe impact te maken op de perceptie van ons bedrijf als werkgever. Je helpt bij het aantrekken van toptalent en draagt bij aan een positieve en inspirerende werkomgeving. Als je gepassioneerd bent over employer branding en graag innovatieve strategieën ontwikkelt, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van employer branding strategieën.
- Samenwerken met HR en marketing om een consistente merkboodschap te creëren.
- Beheren van de carrièrepagina en sociale media kanalen van het bedrijf.
- Creëren van content zoals blogs, video's en campagnes om het werkgeversmerk te versterken.
- Analyseren van markttrends en concurrentie om de employer branding strategie te optimaliseren.
- Organiseren van evenementen en initiatieven om talent aan te trekken en te behouden.
- Meten en rapporteren van de effectiviteit van employer branding initiatieven.
- Onderhouden van relaties met externe partners en recruitment platforms.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in marketing, communicatie, HR of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2-5 jaar ervaring in employer branding, marketing of HR.
- Uitstekende communicatie- en schrijfvaardigheden.
- Ervaring met sociale media en digitale marketingstrategieën.
- Creatief en strategisch denkvermogen.
- Vermogen om effectief samen te werken met verschillende teams en belanghebbenden.
- Ervaring met data-analyse en prestatiemeting van branding initiatieven.
- Kennis van de nieuwste trends en best practices in employer branding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een succesvolle employer branding campagne beschrijven die je hebt ontwikkeld?
- Hoe meet je de effectiviteit van een employer branding strategie?
- Welke tools en platforms gebruik je voor employer branding?
- Hoe werk je samen met HR en marketing om een consistente merkboodschap te creëren?
- Kun je een voorbeeld geven van hoe je een negatieve perceptie van een werkgever hebt verbeterd?
- Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste trends in employer branding?
- Wat zou je doen als een employer branding campagne niet de gewenste resultaten oplevert?
- Hoe zou je onze organisatie positioneren als een aantrekkelijke werkgever?