Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vicepresident Talentverwerving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een Vicepresident Talentverwerving om onze organisatie te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische initiatieven om toptalent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. U zult nauw samenwerken met senior leiderschap en HR-teams om ervoor te zorgen dat onze wervingsstrategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en onze cultuur versterken.
Als Vicepresident Talentverwerving bent u een visionaire leider met een diep begrip van de arbeidsmarkt en de nieuwste trends in talentacquisitie. U zult innovatieve strategieën ontwikkelen om een diverse en inclusieve talentenpool aan te trekken, terwijl u ook verantwoordelijk bent voor het optimaliseren van wervingsprocessen en het verbeteren van de kandidaatervaring.
Uw rol omvat het opbouwen van sterke relaties met interne en externe belanghebbenden, waaronder universiteiten, wervingsbureaus en andere partners. U zult ook toezicht houden op het gebruik van technologie en data-analyse om wervingsprestaties te meten en te verbeteren.
Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het leiden en coachen van een team van talentacquisitieprofessionals, hen inspireren om uitmuntendheid te bereiken en innovatieve oplossingen te bieden voor complexe wervingsuitdagingen. Uw vermogen om strategisch te denken, gecombineerd met uw operationele expertise, zal van cruciaal belang zijn voor het succes van deze rol.
Als ideale kandidaat beschikt u over uitstekende communicatieve vaardigheden, een bewezen staat van dienst in het leiden van wervingsinitiatieven op hoog niveau en een passie voor het bouwen van sterke, diverse teams. U begrijpt het belang van employer branding en weet hoe u een organisatie kunt positioneren als een werkgever van keuze.
Als u een dynamische leider bent die graag impact maakt en een verschil wil maken in de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden, dan is deze rol perfect voor u.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategische talentacquisitieplannen.
- Leiden en coachen van het talentacquisitieteam.
- Samenwerken met senior leiderschap om wervingsdoelen te bepalen.
- Optimaliseren van wervingsprocessen en kandidaatervaring.
- Opbouwen van relaties met externe partners en universiteiten.
- Gebruik van data-analyse om wervingsprestaties te meten en verbeteren.
- Bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
- Zorgen voor een sterke employer branding strategie.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 10 jaar ervaring in talentacquisitie of HR-leiderschap.
- Sterke strategische en operationele vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het leiden van teams en het ontwikkelen van talent.
- Kennis van de nieuwste trends en technologieën in werving.
- Bewezen staat van dienst in het bevorderen van diversiteit en inclusie.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-gedreven besluitvorming.
- Bachelor- of masterdiploma in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingsstrategie die u heeft geïmplementeerd?
- Hoe zorgt u ervoor dat diversiteit en inclusie worden bevorderd in het wervingsproces?
- Hoe gaat u om met uitdagingen bij het aantrekken van toptalent in een competitieve markt?
- Welke technologieën of tools gebruikt u om wervingsprestaties te verbeteren?
- Hoe motiveert en inspireert u uw team om uitmuntendheid te bereiken?