Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Verkoop Talent Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Verkoop Talent Manager die verantwoordelijk is voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent binnen ons verkoopteam. In deze rol speel je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van ons verkoopteam door strategische wervingsinitiatieven te leiden en een cultuur van continue ontwikkeling en prestatieverbetering te bevorderen. Je werkt nauw samen met verkoopmanagers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat ons team beschikt over de vaardigheden en middelen die nodig zijn om te slagen in een competitieve markt. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren van trainingsbehoeften, het ontwikkelen van opleidingsprogramma's en het implementeren van strategieën om de betrokkenheid en motivatie van het team te verhogen. Daarnaast houd je je bezig met het analyseren van prestatiegegevens om verbeterpunten te identificeren en te implementeren. De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in verkoop en talentmanagement, uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van succesvolle verkoopteams. Als Verkoop Talent Manager ben je een strategische denker met een passie voor het ontwikkelen van mensen en het stimuleren van bedrijfsgroei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor talentwerving en -behoud.
- Samenwerken met verkoopmanagers om teamdoelen te bereiken.
- Identificeren van trainingsbehoeften en ontwikkelen van opleidingsprogramma's.
- Analyseren van prestatiegegevens en aanbevelen van verbeteringen.
- Bevorderen van een cultuur van continue ontwikkeling en prestatieverbetering.
- Onderhouden van relaties met externe wervingspartners.
- Organiseren van workshops en trainingen voor teamontwikkeling.
- Monitoren van markttrends en aanpassingen in talentstrategieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in bedrijfskunde, HR of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in verkoop en talentmanagement.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen van trainingsprogramma's.
- Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
- Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving.
- Kennis van de nieuwste trends in talentmanagement.
- Bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van succesvolle verkoopteams.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeer je de trainingsbehoeften van een verkoopteam?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol talentontwikkelingsprogramma dat je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met onderpresterende teamleden?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste vaardigheden voor een Verkoop Talent Manager?
- Hoe blijf je op de hoogte van de laatste trends in talentmanagement?