Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een getalenteerde en gemotiveerde Tweetalige Recruiter om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, screenen en selecteren van kandidaten voor diverse functies binnen onze organisatie. Je zult een cruciale rol spelen in het opbouwen van een sterk personeelsbestand dat aansluit bij de behoeften en waarden van ons bedrijf. Als Tweetalige Recruiter ben je in staat om effectief te communiceren in twee talen, wat essentieel is voor het bereiken van een breed scala aan kandidaten en het ondersteunen van onze internationale wervingsinspanningen.
Je zult nauw samenwerken met hiring managers om de wervingsbehoeften te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om de juiste kandidaten aan te trekken. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast speel je een sleutelrol in het promoten van onze employer branding en het waarborgen van een positieve kandidaatervaring.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor talent en een passie voor het verbinden van mensen met kansen. Je bent georganiseerd, resultaatgericht en in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren. Ervaring in recruitment of HR is een pluspunt, maar we staan ook open voor kandidaten met een achtergrond in sales, marketing of andere klantgerichte rollen. Als je een proactieve houding hebt en graag werkt in een dynamische en multiculturele omgeving, dan is deze functie perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Screenen en beoordelen van cv's en sollicitaties.
- Voeren van sollicitatiegesprekken in twee talen.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
- Beheren van het volledige wervingsproces van begin tot eind.
- Promoten van employer branding en kandidaatervaring verbeteren.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met geselecteerde kandidaten.
- Bijhouden van wervingsstatistieken en rapporteren aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Uitstekende beheersing van twee talen, zowel schriftelijk als mondeling.
- Ervaring in recruitment, HR of een vergelijkbare rol is een pluspunt.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Kennis van wervingssoftware en tools is een voordeel.
- Hoge mate van professionaliteit en discretie.
- Affiniteit met werken in een multiculturele omgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met uitdagingen bij het vinden van geschikte kandidaten?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe zorg je voor een positieve ervaring voor kandidaten tijdens het wervingsproces?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je effectief hebt gecommuniceerd in twee talen?