Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een getalenteerde en ervaren Tweetalige Recruiter om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en selecteren van tweetalige kandidaten voor diverse functies binnen ons bedrijf. Je zult nauw samenwerken met hiring managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Je moet in staat zijn om kandidaten te beoordelen op basis van hun taalvaardigheden en culturele competentie, evenals hun professionele kwalificaties. Een succesvolle Tweetalige Recruiter is proactief, communicatief sterk en heeft een goed begrip van de arbeidsmarkt. Je zult gebruik maken van verschillende wervingskanalen, waaronder sociale media, vacaturesites en netwerkevenementen, om een diverse en gekwalificeerde kandidatenpool op te bouwen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over aanbiedingen. Als Tweetalige Recruiter speel je een cruciale rol in het bevorderen van een inclusieve en diverse werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren en aantrekken van tweetalige kandidaten.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
- Ontwikkelen van effectieve wervingsstrategieën.
- Beoordelen van kandidaten op taalvaardigheden en culturele competentie.
- Beheren van het volledige wervingsproces.
- Opbouwen van een diverse kandidatenpool.
- Gebruik maken van verschillende wervingskanalen.
- Onderhandelen over aanbiedingen met kandidaten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Ervaring in recruitment of human resources.
- Uitstekende beheersing van ten minste twee talen.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Kennis van de arbeidsmarkt.
- Vermogen om effectief te netwerken.
- Ervaring met het gebruik van wervingssoftware.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
- Bekendheid met culturele competentie.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke talen beheerst u vloeiend?
- Hoe beoordeelt u de taalvaardigheden van een kandidaat?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingsstrategie die u heeft ontwikkeld?
- Hoe gaat u om met culturele verschillen tijdens het wervingsproces?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van diversiteit in de werkplek?
