Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Trainingscoördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Trainingscoördinator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het plannen, ontwikkelen en implementeren van effectieve trainingsprogramma's die aansluiten bij de behoeften van onze organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat alle medewerkers de nodige vaardigheden en kennis verwerven om hun taken efficiënt uit te voeren. Je bent een uitstekende communicator en organisator, met een scherp oog voor detail en een passie voor leren en ontwikkeling. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het doen van aanbevelingen voor verbeteringen. Als Trainingscoördinator speel je een cruciale rol in het bevorderen van een cultuur van continue professionele ontwikkeling binnen onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's.
- Coördineren van trainingssessies en workshops.
- Evalueren van de effectiviteit van trainingen.
- Samenwerken met afdelingshoofden om trainingsbehoeften te identificeren.
- Beheren van het trainingsbudget.
- Bijhouden van trainingsdocumentatie en rapportages.
- Organiseren van externe trainers en opleiders indien nodig.
- Ondersteunen van medewerkers bij hun leer- en ontwikkelingsdoelen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijk te beheren.
- Kennis van leer- en ontwikkelingsmethoden.
- Ervaring met het gebruik van leermanagementsystemen.
- Probleemoplossend vermogen.
- Bachelor's degree in Human Resources, Onderwijs of een gerelateerd veld.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol trainingsprogramma dat je hebt ontwikkeld?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering in een trainingsomgeving?
- Welke methoden gebruik je om de effectiviteit van een training te evalueren?
- Hoe prioriteer je verschillende trainingsbehoeften binnen een organisatie?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een trainingsbudget moest beheren?
