Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Tijdelijke Recruiter

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Tijdelijke Recruiter om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, screenen en selecteren van geschikte kandidaten voor tijdelijke functies binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers om de personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Daarnaast zorg je voor een soepele en efficiënte wervingsprocedure, waarbij je kandidaten begeleidt door het sollicitatieproces. Als Tijdelijke Recruiter ben je bedreven in het gebruik van verschillende wervingskanalen, zoals jobboards, sociale media en professionele netwerken, om talent te identificeren en aan te trekken. Je voert sollicitatiegesprekken, beoordeelt cv’s en referenties en zorgt ervoor dat de beste kandidaten worden geselecteerd. Daarnaast speel je een cruciale rol in het opbouwen en onderhouden van een talentenpool voor toekomstige vacatures. Je werkt in een dynamische omgeving waarin snelheid en nauwkeurigheid essentieel zijn. Je moet in staat zijn om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren en effectief te communiceren met zowel kandidaten als interne belanghebbenden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van vacatureteksten en het beheren van de administratieve taken die bij het wervingsproces komen kijken. Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en een goed oog voor talent. Ervaring in recruitment of HR is een pluspunt, maar niet vereist. Het belangrijkste is dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen voor de juiste functies en dat je in staat bent om snel te schakelen in een veranderende werkomgeving. Als Tijdelijke Recruiter krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen in het recruitmentvak en een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei van onze organisatie. Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan? Solliciteer dan vandaag nog!

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende wervingskanalen.
  • Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van cv’s en referenties.
  • Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen.
  • Opstellen en plaatsen van vacatureteksten op diverse platforms.
  • Beheren van het volledige wervingsproces van begin tot eind.
  • Onderhouden van een talentenpool voor toekomstige vacatures.
  • Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het sollicitatieproces.
  • Bijhouden van wervingsstatistieken en rapporteren aan het management.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Minimaal een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in HR of een gerelateerd vakgebied.
  • Ervaring in recruitment of HR is een pluspunt, maar niet vereist.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Vermogen om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren.
  • Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
  • Bekendheid met wervingssoftware en sociale media als wervingsinstrumenten.
  • Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
  • Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen in een dynamische omgeving.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt uitgevoerd?
  • Hoe ga je om met moeilijke of veeleisende hiring managers?
  • Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
  • Hoe zorg je ervoor dat kandidaten een positieve ervaring hebben tijdens het sollicitatieproces?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je snel een vacature moest invullen? Hoe heb je dat aangepakt?
  • Welke tools en platforms gebruik je het liefst voor recruitment?
  • Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijkertijd?
  • Wat motiveert jou om in recruitment te werken?