Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een Talentmanager om ons team te versterken. Als Talentmanager speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van strategieën die gericht zijn op het aantrekken van toptalent, het bevorderen van professionele groei en het waarborgen van een positieve werkcultuur. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en HR-teams om ervoor te zorgen dat onze medewerkers de ondersteuning en middelen krijgen die ze nodig hebben om te excelleren in hun rollen.
In deze functie zul je talentbehoeften analyseren en strategieën ontwikkelen om deze behoeften te vervullen. Je zult betrokken zijn bij het wervingsproces, inclusief het opstellen van functieprofielen, het screenen van kandidaten en het coördineren van interviews. Daarnaast speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van opleidingsprogramma's en loopbaantrajecten die aansluiten bij de doelen van zowel de organisatie als de medewerkers.
Een belangrijk aspect van deze rol is het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Je zult initiatieven leiden die gericht zijn op het creëren van een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt. Je bent ook verantwoordelijk voor het monitoren van de prestaties van medewerkers en het bieden van feedback en coaching om hun professionele groei te stimuleren.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk analytisch vermogen en een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je bent proactief, georganiseerd en in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren. Als je een achtergrond hebt in HR, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied, en je bent op zoek naar een uitdagende en lonende carrière, dan horen we graag van je.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentmanagementstrategieën.
- Coördineren van wervings- en selectieprocessen.
- Opstellen van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
- Monitoren van medewerkersprestaties en bieden van feedback.
- Samenwerken met afdelingshoofden om talentbehoeften te identificeren.
- Analyseren van personeelsgegevens om trends en behoeften te identificeren.
- Organiseren van teambuilding- en betrokkenheidsactiviteiten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HR, organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Sterk analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.
- Kennis van HR-software en tools.
- Passie voor het ontwikkelen van mensen en teams.
- Ervaring met het bevorderen van diversiteit en inclusie.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol talentontwikkelingsprogramma dat je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Wat is jouw aanpak om diversiteit en inclusie te bevorderen?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in talentmanagement?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke wervingsbeslissing moest nemen?