Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentmanagement Leider
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Talentmanagement Leider die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën om talent binnen onze organisatie te identificeren, aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. De ideale kandidaat heeft een diepgaand begrip van personeelsplanning, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling. U zult nauw samenwerken met afdelingshoofden en HR-teams om ervoor te zorgen dat onze talentmanagementinitiatieven aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Uw rol omvat het analyseren van personeelsbehoeften, het ontwikkelen van opleidingsprogramma's en het bevorderen van een cultuur van continue verbetering en betrokkenheid. U moet in staat zijn om innovatieve oplossingen te bieden voor talentuitdagingen en een omgeving te creëren waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen zijn essentieel, evenals ervaring met het gebruik van HR-technologieën en data-analyse om beslissingen te onderbouwen. Als Talentmanagement Leider speelt u een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van ons personeelsbestand en het bevorderen van een inclusieve en diverse werkplek.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentmanagementstrategieën.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren.
- Analyseren van prestatiegegevens en aanbevelingen doen.
- Ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Bevorderen van een cultuur van betrokkenheid en verbetering.
- Gebruik van HR-technologieën voor datagestuurde beslissingen.
- Ondersteunen van diversiteit en inclusie-initiatieven.
- Monitoren en rapporteren van talentmanagement KPI's.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in talentmanagement of HR.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met HRIS en data-analyse tools.
- Kennis van arbeidswetgeving en best practices.
- Vermogen om strategisch te denken en te plannen.
- Ervaring met het leiden van teams en projecten.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u een effectieve talentmanagementstrategie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol opleidingsprogramma dat u heeft geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke HR-technologieën heeft u eerder gebruikt?
- Hoe bevordert u diversiteit en inclusie in uw team?